劳务派遣员工的加班费应由用工单位支付。根据《劳动合同法》第62条，用工单位应支付加班费和相关福利待遇。加班工资是根据用人单位的需求，在规定工作时间之外所获得的劳动报酬，不固定且无法事先确定具体数额。因此，合理的做法是由用工单位根据...查看全文

一、劳务派遣要支付加班费吗      需要。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣要支付加班费吗需要。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指劳务派遣公司向用人单位提供劳动者，由用人单位指挥、管理和支付报酬，但劳动派遣公司依然对劳动者负有用工风险和劳动保障责任。因此，在劳动合同或者其他形式的书面协议中，双方应当约定加班费的支付责任。如果协议未明确...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工的加班费，应该是由用工单位来支付的。 1、《劳动合同法》第62条也明确规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的义务之一。 2、并且，加班工资是劳动者按用人单位生产和工作...查看全文

法律分析:劳务派遣员工的加班费，应该是由用工单位来支付的。1、《劳动合同法》第62条也明确规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的义务之一。2、并且，加班工资是劳动者按...查看全文

律师解答： 劳务派遣是指劳务派遣公司向用人单位提供劳动者，由用人单位指挥、管理和支付报酬，但劳动派遣公司依然对劳动者负有用工风险和劳动保障责任。因此，在劳动合同或者其他形式的书面协议中，双方应当约定加班费的支付责任。如果协议未明确...查看全文

派遣工的加班费，应该由用工单位来支付。派遣工是劳动法上的劳动者，同样是劳动法的调整对象。劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬包括加班费，因此派遣工加班应该获得加班费。用工单位不支付加班费，劳务派遣单位需要承担的是连带责任。劳务派遣...查看全文

劳务派遣有加班工资，根据法律规定，劳务派遣单位应向派遣劳动者支付劳动报酬，包括加班费等福利待遇。劳动合同中的工资约定应按劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳务派遣涉及多方协商确定权利和义务。...查看全文

劳务派遣需支付加班费，未支付需连带赔偿。根据《劳动合同法》，用工单位应支付加班费、绩效奖金和相关福利待遇。若派遣劳动者受损，劳务派遣单位与用工单位需共同赔偿。...查看全文

劳动法规定加班应支付加班费，不合法不支付。根据《劳动法》第44条规定，若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于正常工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，应支...查看全文

法律分析：一、劳务派遣员工每月工资需要向劳务派遣公司支付费用吗由劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机...查看全文

法律分析：劳务派遣有加班工资，劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公...查看全文

法律分析： 劳务派遣工的加班工资，应由用工单位支付。向派遣工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的法定义务，具体由劳务派遣协议来约定。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务...查看全文

关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬...查看全文

劳务派遣劳动关系终止后补偿金的支付需根据具体情况和劳务派遣协议约定，一般情况下，用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可派遣或解除劳动关系。如用工单位损害派遣劳动者权益，劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。根据《中...查看全文

超时加班给加班费违法。公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文

加班可以调休不给加班费合法，但如果不补休则需支付员工200%的工资报酬。根据《劳动法》第44条，安排员工延长工作时间需支付150%工资报酬，周末工作且不能补休则需支付200%工资报酬，法定休假日工作需支付300%工资报酬。...查看全文

法律分析:劳务派遣人员的加班工资由用工单位支付。向劳务派遣人员支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位的义务。用工单位应当按照同工同酬的原则，向派遣人员支付加班费。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：签订劳务合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位是要支付加班工资的。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按...查看全文