劳务派遣退回后，经济补偿金由劳务派遣单位支付；若劳动者有过失性辞退情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，后者解除合同后支付补偿金；若劳动者存在过失性辞退情形，单位解除合同后无需支付补偿金。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动...查看全文

劳务派遣合同解除有经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现劳动合同法第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳务派遣是否适用经济...查看全文

员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。 正常退休需要支付经济补偿金么 劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了...查看全文

公司经济裁员，要向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司裁员后经济补偿金如何支付 1、...查看全文

劳务派遣是一种用工形式，指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，由要派企业向派遣劳工支付劳务报酬。根据《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。全国人大法工委确定了劳务派遣用工形式的三原则：...查看全文

劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，只与劳务派遣单位存在劳动关系。根据劳动法规定，要求经济补偿或赔偿金必须存在劳动关系。若用工单位损害劳动者权益，劳动者只能向劳务派遣单位维权，但通常无效。用人单位常与用工单位联合，以最低工资加培训...查看全文

法律分析：１、更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

什么情形用人单位应向劳动者支付经济补偿 这些情形用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反...查看全文

法律分析：一、劳务派遣解除合同经济补偿金由谁支付劳务派遣解除合同经济补偿金由劳动派遣单位支付。被派遣的劳动者在本质上是为劳务派遣单位工作，其订立的劳动合同也是与劳务派遣单位订立，因此支付经济补偿金应当属于劳务派遣单位的...查看全文

用人单位终止劳动合同的原因包括破产、营业执照被吊销、决定解散等，应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等情形也需要支付经济补偿。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,当员工年满法定退休年龄时,劳动合同会依法终止,企业无需支付经济补偿金。而劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止,用人单位需支付经济补偿金,但现有法律法规...查看全文

劳务派遣公司要支付加班费，未支付需连带赔偿。根据《劳动合同法》，用工单位应支付加班费、绩效奖金和福利待遇，如有损害，派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。...查看全文

劳务派遣合同解除时，劳动者可争取经济补偿。劳动合同变更可在双方协商一致下进行，包括客观情况变化、不可抗力因素、法律法规修改等。劳动者健康状况变化、岗位不适应等情况也可引起合同变更。...查看全文

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一...查看全文

解除劳务关系没有经济补偿金，劳务关系属于民事管辖范畴，其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。 约定解...查看全文

劳动者在以下情况下可以主张经济赔偿金：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、用人单位违法强制劳动或危及劳动者安全。根据《劳动合同法》第四十六条和第二十六条，劳动合...查看全文

法律分析：有的，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。 根据劳动法第四十八条用人单位(在劳务派遣中，劳务派遣单位...查看全文

劳动者解除劳动合同，单位是否需要支付补偿金？ 劳动者单方提出解除劳动合同时，用人单位通常不需要支付补偿金。然而，如果用人单位存在违法行为，导致劳动者单方解除合同，用人单位应支付经济补偿金。根据现行规定，12种情况下解除劳动合同需要...查看全文

解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且用...查看全文