劳动者在以下情况下可以主张经济赔偿金：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、用人单位违法强制劳动或危及劳动者安全。根据《劳动合同法》第四十六条和第二十六条，劳动合...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或者足额支付劳动报酬等。如果解除劳动合同的理由是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。然而，如果解...查看全文

公司不给经济补偿金，可以通过劳动仲裁申请来解决。劳动仲裁机构可以处理与劳动关系、劳动合同、辞退等相关的争议。劳动者在单位工作一年以上，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一...查看全文

公司经济裁员，要向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司裁员后经济补偿金如何支付 1、...查看全文

劳务派遣劳动关系终止后补偿金的支付需根据具体情况和劳务派遣协议约定，一般情况下，用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可派遣或解除劳动关系。如用工单位损害派遣劳动者权益，劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。根据《中...查看全文

经济补偿金和企业破产法相关规定的主旨是：根据劳动者在单位工作的年限计算经济补偿金，单位解除劳动合同需提前30日通知，否则需支付代通知金。在企业破产时，优先清偿职工工资、社会保险费用和补偿金等共益债务，其次清偿社会保险费用和税款，最...查看全文

律师解答： 劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,当员工年满法定退休年龄时,劳动合同会依法终止,企业无需支付经济补偿金。而劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止,用人单位需支付经济补偿金,但现有法律法规...查看全文

现在没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，所以违约解除合同都要支付经济补偿金。 退休终止需要支付经济补偿吗 《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规...查看全文

劳动合同期满后，用人单位在特定条件下应支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，以及双方协商解除合同、劳动者患病或受伤、无法胜任工作等情况。此外，用人单位破产、终止固...查看全文

劳动者即时解除劳动合同的情形下，劳动者可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

公司破产需支付劳动者经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员满一年缴纳...查看全文

劳动者可以要求经济赔偿，但有以下条件：1、与用人单位进行协商按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益...查看全文

劳动合同过了一两天，用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，属于原劳动合同的延续，在劳动者无过错的情况下，用人单位辞退劳动者需要支付补偿金，符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未签订，辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金。 劳动合同未签...查看全文

员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。 正常退休需要支付经济补偿金么 劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了...查看全文

律师分析： 劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五...查看全文

劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）以欺诈、胁...查看全文

法律解析： 劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五...查看全文

法律解析： 劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五...查看全文