企业破产是否应该向劳动者支付经济补偿
企业破产后，劳动者的经济权益保障问题是一个备受关注的议题。在企业破产的情况下，劳动者往往面临着失去工作和收入的困境。为了保障劳动者的利益，许多国家都制定了相关法律和政策。其中，最常见的措施就是向劳动者支付经济补偿。经济补偿的目的是为了弥补劳动者因企业破产而遭受的损失，帮助他们度过难关。然而，是否应该向劳动者支付经济补偿并没有统一的答案。一方面，支付经济补偿可以保护劳动者的合法权益，减轻他们的经济压力，有助于社会的稳定。另一方面，企业破产可能是由多种原因引起的，如经营不善、市场竞争等，如果企业无力支付经济补偿，可能会进一步加剧其财务困境，导致更多的岗位流失。因此，在解决企业破产后劳动者的经济权益保障问题时，需要综合考虑企业的实际情况、劳动者的利益以及社会的整体利益。政府、企业和劳动者应共同努力，寻找平衡点，确保劳动者的合法权益得到保护，同时也要注重企业的可持续发展和就业机会的维护。
（一）债务人的经营方案；
（二）债权分类；
（三）债权调整方案；
（四）债权受偿方案；
（五）重整计划的执行期限；
（六）重整计划执行的监督期限；
（七）有利于债务人重整的其他方案。
中华人民共和国企业破产法：第八章重整第二节重整计划的制定和批准第八十八条重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准，或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。
中华人民共和国企业破产法：第一章总则第一条为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。
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什么情况下应向劳动者支付经济补偿？
《中国劳动法》已被修改为《中国《劳动合同法》，于1995年1月1日实施。法律依据：1、（已作废）第四十六条工资分配应当遵循，实行。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、第四十六条有下列情形之一的，用人...查看全文
企业破产时，劳动者能否获得经济补偿？
公司倒闭时，劳动者有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在公司工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿金；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，需支付半个月工资。经济赔偿金和经济补偿金有区...查看全文
劳动合同到期企业是否支付经济补偿
劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
劳动协议到期企业是否支付经济补偿？
律师解答： 固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的应在何时支付
根据劳动法规定，经济补偿金应在办结工作交接时支付给劳动者。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其限期支付，并逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。经济补偿金一般无上限，但若职工工资超过上一年社会评价工资的3倍，则...查看全文
企业破产需要支付经济补偿金吗
法律分析:企业破产需要支付经济补偿金，如果企业破产有有拖欠职工经济补偿的，如果破产财产足够的应当支付经济补偿金，企业的破产财产应当在优先清偿破产费用和共益债务之后按照法定的顺序清偿其他债务。法律依据:《《中...查看全文
企业破产时，劳动者能获得经济补偿吗？
劳动合同终止时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。因此，支付...查看全文
经济裁员是否需要支付劳动者补偿？
公司经济裁员，要向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司裁员后经济补偿金如何支付 1、...查看全文
什么情形用人单位应向劳动者支付经济补偿
法律解析： 以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。 【法...查看全文
什么情形用人单位应向劳动者支付经济补偿
法律分析:以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。...查看全文
什么情形用人单位应向劳动者支付经济补偿？
律师分析： 以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。 【法...查看全文
什么情形用人单位应向劳动者支付经济补偿
法律分析:在下列情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿:劳动者依法行使单方面的合同解除权的；单位主动提出解约并与劳动者协商一致的；单位无过错性辞退劳动者的；单位裁员的；或者因单位破产而终止合同的等。法律依据:...查看全文
自动离职是否应该支付经济补偿金？
自动离职一般没有经济补偿金，但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可...查看全文
用人单位向劳动者支付的经济补偿的制度是经济补偿金吗
首先要明确的是,解除终止劳动合同的经济补偿和违法解除终止劳动合同经济赔偿是两个概念。 这就给大家分析分析,详见↓ &n...查看全文
企业破产倒闭后，是否应该优先支付劳动者的薪酬？
1、如果公司属于暂时性歇业，劳动者被拖欠的工资可以先行与公司商谈尽快支付，协商不成的，劳动者可以向辖区人民法院提起支付令的诉讼，公司收到法院的支付令裁定后，15日以内应当支付工资。2、如果公司属于倒闭，公司进入破产清算程序后，公司...查看全文
什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
法律分析：以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。...查看全文
什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。...查看全文
哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
法律分析:有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者因单位严重侵犯其劳动权益而解约的；单位主动提议解约并经双方协议一致的；单位裁员的；或者单位无过错性辞退劳动者的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
用人单位向劳动者支付经济补偿的情形
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除...查看全文
劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金？
律师分析： 需要结合实际情况分析。 (一)企业应当支付经济补偿金的情形： 1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的; 2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的; 3、以完...查看全文
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刘娜
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