劳务派遣公司是否提供加班费？-法律问答|晖律网

劳务派遣公司是否提供加班费？

回答于2024-05-05 阅读（1167）

律师回答

摘要：劳务派遣有加班工资，根据法律规定，劳务派遣单位应向派遣劳动者支付劳动报酬，包括加班费等福利待遇。劳动合同中的工资约定应按劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳务派遣涉及多方协商确定权利和义务。

一、劳务派遣有加班工资吗?
劳务派遣有加班工资，劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同)，劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。
加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。
《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。
《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。
二、加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
在日常生活当中，我们国家存在着劳务派遣，而劳务派遣它是一种非常特殊的用工的方式，它存在着两方，主体一方是和用人单位的，还有一方是和用工单位的，所以一切的一些权利和义务的话，必须要和用人单位协商好，确定好。

延伸阅读

结语：劳务派遣是一种特殊的用工形式，根据法律规定，劳务派遣单位承担着法律意义上的用人单位责任。因此，劳务派遣工人享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括加班工资、效益奖金和福利待遇等。具体加班工资的数额应在劳务派遣公司、用工单位和派遣员工之间通过协商确定，并在劳务派遣协议中明确规定。此外，加班工资的基数应按劳动合同约定的工资标准确定，并按照相应的规则进行折算。劳务派遣双方应积极协商，明确各自的权利和义务，以确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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