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劳务派遣员工与一般劳动者一样,被用人单位解雇时都需要支付经济补偿金或赔偿金。根据相关法律规定,被派遣劳动者解除或终止劳动合同时,用人单位应按照规定向其支付经济补偿。支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商一致解除合同、用人单...查看全文
辞退劳务派遣员工是否有赔偿金 用人单位开除、解雇劳务派遣员工,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定...查看全文
劳务派遣有加班工资,根据法律规定,劳务派遣单位应向派遣劳动者支付劳动报酬,包括加班费等福利待遇。劳动合同中的工资约定应按劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳务派遣涉及多方协商确定权利和义务。...查看全文
法律分析:一、劳务派遣辞退有赔偿金吗劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对...查看全文
律师分析: 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...查看全文
律师分析: 一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利。 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。 【法律依据】: 《劳...查看全文
法律分析:视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这...查看全文
劳务派遣员工怎么辞退 辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的,按《劳动合同法》第39条和其他相关规定执行。另外,公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条...查看全文
法律分析: 视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况...查看全文
法律分析:视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这...查看全文
用人单位开除、解雇劳务派遣员工,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...查看全文
法律分析:一、公司用劳务派遣辞退有补偿吗劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可...查看全文
劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿,赔偿按照员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。...查看全文
辞退劳务派遣员工是否有赔偿金 用人单位开除、解雇劳务派遣员工,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
法律分析:一、劳务派遣被辞退有赔偿吗劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对...查看全文
法律分析:劳务派遣工被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。...查看全文
法律分析:一、劳务派遣工辞退找维赔偿劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的,不属于解除劳动合同,没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的,工作满一年支付一个月工资,最长支付12个月。《中华人民共和国劳动...查看全文
用工单位将被派遣员工退回派遣公司的,不属于辞退,被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。 劳务派遣,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。该形式多...查看全文
劳务派遣工被辞退 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 劳务派遣工被用工单位辞退如何赔...查看全文
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