劳务派遣加班费谁来支付

律师回答

派遣工的加班费,应该由用工单位来支付。派遣工是劳动法上的劳动者,同样是劳动法的调整对象。劳动者有获得劳动报酬的权利,劳动报酬包括加班费,因此派遣工加班应该获得加班费。用工单位不支付加班费,劳务派遣单位需要承担的是连带责任。劳务派遣单位实际上就是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,其中就包括向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法律上劳务关系有加班费吗有,用人单位安排了加班都应该支付加班费。我国《劳动法》第四十四条规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳务派遣有年终奖吗据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定,劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利,年终奖金是工资的一部分,所以劳务派遣工应当享有年终奖。《劳动法》第四十四条

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳务派遣加班费由谁支付

律师分析: 劳务派遣是指劳务派遣公司向用人单位提供劳动者,由用人单位指挥、管理和支付报酬,但劳动派遣公司依然对劳动者负有用工风险和劳动保障责任。因此,在劳动合同或者其他形式的书面协议中,双方应当约定加班费的支付责任。如果协议未明确...查看全文

劳务派遣加班费由谁支付?

律师分析: 劳务派遣员工的加班费,应该是由用工单位来支付的。 1、《劳动合同法》第62条也明确规定,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的义务之一。 2、并且,加班工资是劳动者按用人单位生产和工作...查看全文

劳务派遣加班费由谁支付?

律师解答: 劳务派遣是指劳务派遣公司向用人单位提供劳动者,由用人单位指挥、管理和支付报酬,但劳动派遣公司依然对劳动者负有用工风险和劳动保障责任。因此,在劳动合同或者其他形式的书面协议中,双方应当约定加班费的支付责任。如果协议未明确...查看全文

劳务派遣加班费由谁支付

法律分析:劳务派遣员工的加班费,应该是由用工单位来支付的。1、《劳动合同法》第62条也明确规定,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的义务之一。2、并且,加班工资是劳动者按...查看全文

劳务派遣要支付加班费吗

法律分析:一、劳务派遣要支付加班费吗需要。如果用工单位未支付加班费,劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第62条规定,用工单位应当支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待...查看全文

劳务派遣要支付加班费吗

一、劳务派遣要支付加班费吗      需要。如果用工单位未支付加班费,劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。...查看全文

劳务派遣工加班工资应由谁支付

法律分析: 劳务派遣工的加班工资,应由用工单位支付。向派遣工支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的法定义务,具体由劳务派遣协议来约定。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务...查看全文

劳务派遣公司是否支付加班费?

劳务派遣员工的加班费应由用工单位支付。根据《劳动合同法》第62条,用工单位应支付加班费和相关福利待遇。加班工资是根据用人单位的需求,在规定工作时间之外所获得的劳动报酬,不固定且无法事先确定具体数额。因此,合理的做法是由用工单位根据...查看全文

劳务派遣人员的加班工资由谁支付

法律分析:劳务派遣人员的加班工资由用工单位支付。向劳务派遣人员支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位的义务。用工单位应当按照同工同酬的原则,向派遣人员支付加班费。法律依据:《《中华人...查看全文

劳务派遣公司是否需要支付加班费?

劳务派遣公司要支付加班费,未支付需连带赔偿。根据《劳动合同法》,用工单位应支付加班费、绩效奖金和福利待遇,如有损害,派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。...查看全文

劳务派遣加班有加班费吗

法律分析:劳务派遣有加班工资,劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定,劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公...查看全文

劳务派遣员工加班费由谁承担?

律师分析: 派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的,所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳务派遣工有加班费吗

法律分析:一、劳务派遣工有加班费吗?劳务派遣有加班工资,劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定,劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管...查看全文

劳务派遣加班不给加班费违法吗?

律师解答      不合法。律师解析   ...查看全文

在劳务派遣中工资由谁支付

劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付,根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是用人单位,应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明用工单位、派遣期限和工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动...查看全文

劳务派遣工资的支付方是谁?

派遣员工工资问题及用工单位责任。根据《劳动合同法》规定,派遣单位违法侵害派遣员工权益时,用工单位需承担连带责任。因此,建议由用工单位直接支付派遣员工工资,以防不法派遣单位侵吞工资。此外,根据法律规定,派遣员工享有与用工单位劳动者同...查看全文

劳务派遣工资由谁负责支付?

对于劳务派工资谁出这个问题,虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费当中的。鉴于劳动合同第92条规定,派遣单位违反法律规定,侵害派遣员工的权益的,用工单位应承...查看全文

劳务派遣员工工资由谁支付

法律分析:虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,...查看全文

劳务派遣员工工资由谁支付

法律分析:一、劳务派遣员工工资由谁支付劳务派遣员工工资由劳务派遣单位支付,一般是按月发放。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他单位,再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...查看全文

劳务派遣员工工资由谁支付?

劳务派遣员工工资谁发以及劳务派遣与劳务外包的区别。根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应直接支付派遣员工工资,以防止不法派遣单位卷款逃逸。劳务派遣与劳务外包的区别在于适用的法律、劳动者管理责任主体、工作形式和时间安排、费用结算方式以及...查看全文