劳务派遣员工的加班费应由用工单位支付。根据《劳动合同法》第62条，用工单位应支付加班费和相关福利待遇。加班工资是根据用人单位的需求，在规定工作时间之外所获得的劳动报酬，不固定且无法事先确定具体数额。因此，合理的做法是由用工单位根据...查看全文

劳务派遣公司要支付加班费，未支付需连带赔偿。根据《劳动合同法》，用工单位应支付加班费、绩效奖金和福利待遇，如有损害，派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。...查看全文

不合法。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加...查看全文

加班没有加班费违法吗 用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发...查看全文

劳务派遣需支付加班费，未支付需连带赔偿。根据《劳动合同法》，用工单位应支付加班费、绩效奖金和相关福利待遇。若派遣劳动者受损，劳务派遣单位与用工单位需共同赔偿。...查看全文

公司加班不给加班费违法，根据《劳动法》第44条规定，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%。...查看全文

公司强制加班合法与否，法律规定了四种情形下用人单位可以强制员工加班。劳动法规定了延长工作时间的限制，每日不超过1小时或3小时，每月不超过36小时。用人单位应按规定支付加班费。如用人单位违反规定，可向劳动行政部门举报并要求改正，还可...查看全文

不合法。不管劳动关系还是劳务关系，加班都应有加班费的。我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文

法律分析：签订劳务合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位是要支付加班工资的。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按...查看全文

加班不给加班费是违法的。《劳动合同法》第三十一条中明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 企业强制加班不给加班费违法吗 强制加班违法...查看全文

法律分析:劳务公司没加班费是不合法的。如果公司安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，应当分别依法向其支付不少于其一点五倍工资、二倍工资、三倍工资的加班费，否则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。...查看全文

国庆节加班公司安排补休不给加班费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间应支付不低于150%至300%的工资报酬，具体情况包括周末加班、休息日工作不能补休以及法定休假日工作。加班费的计算根据不...查看全文

周末加班未支付加班费，员工可申请劳动仲裁解决劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职离职争议、工作时间休假保险福利争议、劳动报酬赔偿争议等。...查看全文

加班没有加班费违法，我国劳动法规定，用人单位延长工作时间需支付加班费，但劳动者有权拒绝加班。每日延长工作时间不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且必须是生产经营需要。但自...查看全文

劳动争议处理：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或请第三方协商解决纠纷。若协商不成，可向调解组织申请调解，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

法定节假日加班公司拒发加班费，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拒不支付延长工作时间工资的可被责令支付赔偿金。加班工资按不同情况计算，包括150%、200%、300%的工资标准。仲裁申请书应包括...查看全文

律师解答： 劳务派遣是指劳务派遣公司向用人单位提供劳动者，由用人单位指挥、管理和支付报酬，但劳动派遣公司依然对劳动者负有用工风险和劳动保障责任。因此，在劳动合同或者其他形式的书面协议中，双方应当约定加班费的支付责任。如果协议未明确...查看全文

法律分析:劳务派遣员工的加班费，应该是由用工单位来支付的。1、《劳动合同法》第62条也明确规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的义务之一。2、并且，加班工资是劳动者按...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指劳务派遣公司向用人单位提供劳动者，由用人单位指挥、管理和支付报酬，但劳动派遣公司依然对劳动者负有用工风险和劳动保障责任。因此，在劳动合同或者其他形式的书面协议中，双方应当约定加班费的支付责任。如果协议未明确...查看全文