质疑：公司对加班费的支付情况是否合规？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司强制加班是否应该支付加班费？

不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发...查看全文

问劳务公司是否合法地支付加班费？

答

劳动法规定加班应支付加班费，不合法不支付。根据《劳动法》第44条规定，若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于正常工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，应支...查看全文

问加班不支付加班费是否合法？

答

不合法。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加...查看全文

问公司是否应支付假期加班费？

答

公司加班不给加班费违法，根据《劳动法》第44条规定，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%。...查看全文

问应支付的加班费的情况有哪些

答

法律分析:应支付的加班费的情况:单位在正常工作日内安排劳动者延长工作时间的；再休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；以及在法定休假日安排劳动者工作的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十五条_x00...查看全文

问应支付的加班费的情况有什么

答

法律分析:应支付加班费的情况有用人单位安排劳动者延长工作时间的；安排劳动者在休息日工作，且不能为其安排补休的；以及用人单位安排劳动者在法定节假日工作的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十五条_x...查看全文

问劳务派遣公司是否支付加班费？

答

劳务派遣员工的加班费应由用工单位支付。根据《劳动合同法》第62条，用工单位应支付加班费和相关福利待遇。加班工资是根据用人单位的需求，在规定工作时间之外所获得的劳动报酬，不固定且无法事先确定具体数额。因此，合理的做法是由用工单位根据...查看全文

问公司不支付加班费合法吗

答

加班没有加班费违法吗用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

问是否强制加班并支付加班费是合法的？

答

公司强制加班合法与否，法律规定了四种情形下用人单位可以强制员工加班。劳动法规定了延长工作时间的限制，每日不超过1小时或3小时，每月不超过36小时。用人单位应按规定支付加班费。如用人单位违反规定，可向劳动行政部门举报并要求改正，还可...查看全文

问什么情况下应当支付加班费

答

法律分析:在下列情况下用人单位应当支付加班费:安排劳动者在工作日加班的；安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的；以及安排劳动者在法定节假日期间加班的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十六条_x00...查看全文

问什么情况下应当支付加班费

答

什么情况下应当支付加班费以下情况下应当支付加班费：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

问什么情况下需要支付加班费？

答

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付小于工资百分之一百五的工资；（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付小于工资百分之二...查看全文

问国庆加班是否合法：公司安排补休与支付加班费的悖论

答

国庆节加班公司安排补休不给加班费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间应支付不低于150%至300%的工资报酬，具体情况包括周末加班、休息日工作不能补休以及法定休假日工作。加班费的计算根据不...查看全文

问是否应该支付强制加班的加班费？

答

公司强制加班合法性及应对措施：根据《中华人民共和国劳动法》，除特定情形外，用人单位不得强制员工加班。特定情形包括自然灾害、设备故障、紧急任务等。用人单位可延长工作时间，但每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时...查看全文

问加班费支付规定？

答

法律解析： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如...查看全文

问加班费支付规定？

答

律师解答： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如...查看全文

问加班费支付规定？

答

问劳动合同法对加班费支付方式是否有规定？

答

劳动合同法加班费支付方式没有进行规定。用人单位向劳动者支付加班费的情况有哪些用人单位向劳动者支付加班费的情况有： 1.平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...查看全文

问劳务派遣公司是否需要支付加班费？

答

劳务派遣公司要支付加班费，未支付需连带赔偿。根据《劳动合同法》，用工单位应支付加班费、绩效奖金和福利待遇，如有损害，派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。...查看全文

问探讨：公司是否必须支付员工加班费？

答

公司不支付加班费，员工可直接离职；公司要求加班不给加班费，可协商解决、投诉、仲裁或诉讼；加班费应按一般工作日150%、休息日200%、法定假日300%计算。...查看全文