什么情况下应当支付加班费-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么情况下应当支付加班费

什么情况下应当支付加班费以下情况下应当支付加班费：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

问什么情况下企业应当支付加班工资

答

法律分析:在下列情况下，企业应当支付加班工资:企业延长劳动者的日常工作时间的；企业在休息日安排劳动者加班，且不为其安排补休的；或者企业在法定节假日安排劳动者加班的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四...查看全文

问什么情况下需要支付加班费？

答

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付小于工资百分之一百五的工资；（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付小于工资百分之二...查看全文

问应支付的加班费的情况有什么

答

法律分析:应支付加班费的情况有用人单位安排劳动者延长工作时间的；安排劳动者在休息日工作，且不能为其安排补休的；以及用人单位安排劳动者在法定节假日工作的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十五条_x...查看全文

问什么情况下应该支付员工加班工资

答

法律分析:安排劳动者延长工作时间的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，法定休假日安排劳动者工作的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

问什么情况下应该支付员工加班工资？

答

律师分析：安排劳动者延长工作时间的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，法定休假日安排劳动者工作的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...查看全文

问应支付的加班费的情况有哪些

答

法律分析:应支付的加班费的情况:单位在正常工作日内安排劳动者延长工作时间的；再休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；以及在法定休假日安排劳动者工作的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十五条_x00...查看全文

问什么情况下不付加班费是合法

答

用人单位不安排劳动者加班，不付加班费是合法的。或者在休息日安排劳动者加班并给予补休，不付加班费也是合法的。但如果在休息日加班却没有补休，用人单位必须支付不低于平时工资2倍的加班费。...查看全文

问什么情况下不付加班费是合法

答

用人单位不安排劳动者加班且不支付加班费是合法的。如果在休息日安排劳动者加班并给予补休，则不需支付加班费。如果在休息日加班但没有补休，则用人单位需要支付不低于平时工资2倍的加班费。...查看全文

问节假日加班是否应当支付加班费？

答

休息日加班应支付加班费，违法不给。用人单位安排劳动者在休息日工作，需按规定支付劳动报酬，禁止强迫加班。若无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。...查看全文

问国庆节加班是否应当支付加班费？

答

国庆节加班不给加班费违法，劳动者有权要求补偿。加班费按照国家规定，晚上150%，双休日200%，国定假日300%。加班费的关键是工资基数，可以由企业和职工协商确定。如果公司要求员工强制加班且不支付加班费，违法行为，劳动者可提起仲裁...查看全文

问哪些情况下用人单位会支付加班费

答

法律分析：任何时候用人单位安排加班都要支付加班费，只是根据不同的时间加班费会有所区别。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假...查看全文

问哪些情况下应当支付子女抚养费？

答

需要支付子女抚养费的情况：1、父母离婚，由一方直接抚养的，不直接抚养方要支付部分或者全部抚养费；2、父母不履行抚养义务，子女未成年或者是子女已经成年但是不能独立生活的。一、离婚孩子抚养费可以不支...查看全文

问什么情况下不上班也应该支付工资

答

法律分析:不上班也应该支付工资的情况主要是指劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪休假。婚丧假，是指劳动...查看全文

问什么情况下支付赡养费

答

成年子女应支付赡养费给父母的情况，包括子女具有抚养能力且父母无劳动能力或生活困难等情况。赡养费涵盖生病治疗费用、住房费用等。不支付赡养费可能导致被法院执行财产，且在恶劣情节下可能构成犯罪。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共...查看全文

问什么情况下算加班

答

律师分析:法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班。法律依据...查看全文

问什么情况单位应当支付赔付金？

答

律师解答：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依...查看全文

问加班费应按什么标准支付？

答

律师分析：按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...查看全文

问加班费应按什么规定支付？

答

律师解答：按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...查看全文

问加班费应按什么标准支付

答

法律解析：按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...查看全文