什么情况下不付加班费是合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么情况下不付加班费是合法

用人单位不安排劳动者加班，不付加班费是合法的。或者在休息日安排劳动者加班并给予补休，不付加班费也是合法的。但如果在休息日加班却没有补休，用人单位必须支付不低于平时工资2倍的加班费。...查看全文

问什么情况下应当支付加班费

什么情况下应当支付加班费以下情况下应当支付加班费：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

问什么情况下需要支付加班费？

答

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付小于工资百分之一百五的工资；（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付小于工资百分之二...查看全文

问什么情况下应当支付加班费

答

法律分析:在下列情况下用人单位应当支付加班费:安排劳动者在工作日加班的；安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的；以及安排劳动者在法定节假日期间加班的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十六条_x00...查看全文

问什么情况下算加班

答

律师分析:法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班。法律依据...查看全文

问加班不支付加班费是否合法？

答

不合法。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加...查看全文

问什么情况下不加抚养费？

答

不能加抚养的情况：1、原定抚养费数额足以维持当地实际生活水平；2、子女未患病、上学和实际需要还没超过原定数额的、3、子女或直接抚养方没有其他正当理由应当增加抚养费的。一、离婚男方抚养...查看全文

问怎么计算不同情况下的加班费

答

法律分析:加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天...查看全文

问应支付的加班费的情况有什么

答

法律分析:应支付加班费的情况有用人单位安排劳动者延长工作时间的；安排劳动者在休息日工作，且不能为其安排补休的；以及用人单位安排劳动者在法定节假日工作的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十五条_x...查看全文

问什么情况下加班是1.5倍工资

答

法律分析：加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日...查看全文

问什么情况下加班是1.5倍工资

答

法律分析：加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时...查看全文

问什么情况下加班是1.5倍工资

答

问什么情况下企业应当支付加班工资

答

法律分析:在下列情况下，企业应当支付加班工资:企业延长劳动者的日常工作时间的；企业在休息日安排劳动者加班，且不为其安排补休的；或者企业在法定节假日安排劳动者加班的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四...查看全文

问什么情况下应该支付员工加班工资

答

法律分析:安排劳动者延长工作时间的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，法定休假日安排劳动者工作的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

问什么情况下应该支付员工加班工资？

答

律师分析：安排劳动者延长工作时间的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，法定休假日安排劳动者工作的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...查看全文

问什么情况下可以安排员工合法加班？

答

公司怎么合法安排员工加班用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小...查看全文

问哪些情况下用人单位会支付加班费

答

法律分析：任何时候用人单位安排加班都要支付加班费，只是根据不同的时间加班费会有所区别。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假...查看全文

问如何计算不同情况下的加班费

答

法律分析：加班费的计算标准根据加班时间的情况分别计算，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。...查看全文

问什么情况下劳动者不能拒绝加班？

答

律师分析：有以下情形时，劳动者是不能拒绝加班的。1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，是必须及时抢修的。3、...查看全文

问什么情况下劳动者不能拒绝加班

答

法律解析：有以下情形时，劳动者是不能拒绝加班的。1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，是必须及时抢修的。3、...查看全文