什么情况下应该支付员工加班工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么情况下应该支付员工加班工资

答

法律分析:安排劳动者延长工作时间的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，法定休假日安排劳动者工作的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

问什么情况下企业应当支付加班工资

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法律分析:在下列情况下，企业应当支付加班工资:企业延长劳动者的日常工作时间的；企业在休息日安排劳动者加班，且不为其安排补休的；或者企业在法定节假日安排劳动者加班的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四...查看全文

问什么情况下不上班也应该支付工资

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法律分析:不上班也应该支付工资的情况主要是指劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪休假。婚丧假，是指劳动...查看全文

问什么情况下应该支付双倍工资？

答

应支付双倍工资的情形：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；（三...查看全文

问什么情况下应当支付加班费

答

什么情况下应当支付加班费以下情况下应当支付加班费：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

问什么情况下应当支付加班费

答

法律分析:在下列情况下用人单位应当支付加班费:安排劳动者在工作日加班的；安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的；以及安排劳动者在法定节假日期间加班的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十六条_x00...查看全文

问员工的加班费应该怎么支付

答

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，则员工的加班费应该以货币的形式按以下标准支付：_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...查看全文

问自愿加班是否应该支付加班工资？

答

自愿加班没有加班费，自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人...查看全文

问员工自愿加班是否应该支付加班费？

答

劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是不合理的。劳动合同签订加班没有加班费属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁。相关法律依据是《劳动合同法》第三十条和第三十一条，要求用人单位按时足额支付劳动报...查看全文

问什么情况下需要支付加班费？

答

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付小于工资百分之一百五的工资；（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付小于工资百分之二...查看全文

问单位在何种情形下可不支付员工加班工资

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单位在何种情形下可不支付员工加班工资?我在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。单位在何种情形下可不支付员工加班工资 &...查看全文

问加班工资支付基数应该计算

答

对于计算加班工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种： 1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基...查看全文

问什么情况下加班是1.5倍工资

答

法律分析：加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日...查看全文

问什么情况下加班是1.5倍工资

答

法律分析：加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时...查看全文

问什么情况下加班是1.5倍工资

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问员工提加班需要支付加班工资吗

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员工自愿加班不需支付加班工资，只有单位安排的加班才需支付。加班时间每天最多三小时，超过属违法行为，每周上班时间不能超过44小时，必须安排休息一天。...查看全文

问特殊情况下工资该如何支付

答

法律分析:特殊情况下工资支付:劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资；劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；新就业复员军人的工资待遇，由用人单...查看全文

问加班加点应按什么标准支付工资？

答

律师分析：加班加点支付工资：一、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。二、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标...查看全文

问加班加点应按什么标准支付工资

答

法律分析:加班加点支付工资：一、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。二、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者...查看全文

问加班加点应按什么规定支付工资？

答

律师解答：加班加点支付工资：一、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。二、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标...查看全文