法律分析:在下列情况下用人单位应当支付加班费:安排劳动者在工作日加班的；安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的；以及安排劳动者在法定节假日期间加班的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十六条_x00...查看全文

什么情况下应当支付加班费 以下情况下应当支付加班费：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

一、下班在加班需要支付加班费吗？1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按...查看全文

用人单位向劳动者支付加班费的情况有： 平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。...查看全文

法律分析:应支付加班费的情况有用人单位安排劳动者延长工作时间的；安排劳动者在休息日工作，且不能为其安排补休的；以及用人单位安排劳动者在法定节假日工作的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十五条_x...查看全文

必须到外地医院治疗的受害人，因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。 合伙企业应当解散的情形有哪些? 合伙企业有下列情形之一的，应当解散：...查看全文

用人单位不安排劳动者加班且不支付加班费是合法的。如果在休息日安排劳动者加班并给予补休，则不需支付加班费。如果在休息日加班但没有补休，则用人单位需要支付不低于平时工资2倍的加班费。...查看全文

用人单位不安排劳动者加班，不付加班费是合法的。或者在休息日安排劳动者加班并给予补休，不付加班费也是合法的。但如果在休息日加班却没有补休，用人单位必须支付不低于平时工资2倍的加班费。...查看全文

下班后加班三小时需支付加班费。根据劳动法规定，用人单位应按不同情况支付工资，如延长工作时间150%、休息日工作200%、法定休假日工作300%。加班费发放额取决于工资基数。如不支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿，具体待遇由司...查看全文

律师分析： 安排劳动者延长工作时间的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，法定休假日安排劳动者工作的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...查看全文

法律分析:在下列情况下，企业应当支付加班工资:企业延长劳动者的日常工作时间的；企业在休息日安排劳动者加班，且不为其安排补休的；或者企业在法定节假日安排劳动者加班的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四...查看全文

法律分析:安排劳动者延长工作时间的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，法定休假日安排劳动者工作的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

自己支付误工费的情况是因自己的原因使对方受到人身损害，误工费的是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受到伤害到完全治愈的这一段期间之内，因为没有办法从事正常的工作而实际减少的收入。 在什么情况下公司能裁员 根据《劳动合同法...查看全文

律师收费有三种方式：按件收费、计时收费和按标的额收费。按件收费一般在5000-20000，计时收费一般是200-500元一小时，按标的额收费根据争议标的额度比例收取。风险代理收费方式为前期收取成本费用，后期按标的额一定比例收取，比...查看全文

法律分析：任何时候用人单位安排加班都要支付加班费，只是根据不同的时间加班费会有所区别。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假...查看全文

法律分析:如果行为人侵害他人造成人身损害，并导致产生误工损失的，一般需要赔偿误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。而误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。法律依据:《《最高人民法院...查看全文

成年子女应支付赡养费给父母的情况，包括子女具有抚养能力且父母无劳动能力或生活困难等情况。赡养费涵盖生病治疗费用、住房费用等。不支付赡养费可能导致被法院执行财产，且在恶劣情节下可能构成犯罪。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共...查看全文

本文介绍了加班和值班的定义和区别,以及它们在工作时间、任务和支付加班费方面的不同。文章强调,尽管值班可以看作是一种非生产性的责任,但它仍然受到相关法规的约束,用人单位应向劳动者支付报酬。同时,文章呼吁员工明确区分加班和值班的概念,...查看全文

律师分析:法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班。法律依据...查看全文

关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬...查看全文