加班和值班有什么不同,需要支付加班费吗-法律问答|晖律网

加班和值班有什么不同,需要支付加班费吗

回答于2024-04-10 阅读（2762）

律师回答

摘要：本文介绍了加班和值班的定义和区别,以及它们在工作时间、任务和支付加班费方面的不同。文章强调,尽管值班可以看作是一种非生产性的责任,但它仍然受到相关法规的约束,用人单位应向劳动者支付报酬。同时,文章呼吁员工明确区分加班和值班的概念,以避免劳动者的权益受到侵害。

一、加班和值班的定义有何区别？
值班有两个含义，一是指在规定班次内担任工作，二是指轮换值班当值的人员。
一、工作特点和工作任务不同
值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。
加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
二、时间限制不同
值班并没有时间长短的限制。
加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
二、需要支付加班费吗
通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯-东的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。
三、值班和加班的概念
根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。

延伸阅读

值班与加班是两种不同的加班形式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律的角度来看，加班应当是劳动者自愿的，并且用人单位应当向劳动者支付加班费。而值班则不同，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，但是每月不得超过二十四小时。从法律的角度来看，值班应当是用人单位因生产经营需要而安排的，而加班则是因为用人单位自身的原因而安排的。

因此，根据以上分析，我们可以得出结论：值班与加班是两种不同的加班形式，用人单位应当依法支付劳动者加班费。

结语：加班和值班虽然都涉及工作时间的安排，但它们在定义、任务、时间限制以及支付加班费等方面存在明显的区别。值班并不等同于加班，但值班期间劳动者仍然需要承担一定的责任。因此，用人单位应当向劳动者支付报酬，以保障其劳动所得。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章工会的经费和财产第四十四条企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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