根据《劳动法》规定，如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，那么用人单位需要支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
二、相关法律知识
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资补休需要支付加班费吗
律师回答
摘要：根据《劳动法》规定,如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,用人单位需要支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。双休日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在延长工作时间期间，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准支付劳动者工资。
另外，用人单位因特殊原因需要劳动者在休息日或者法定节假日工作的，应当支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百的工资报酬。
因此，对于用人单位因生产经营需要延长工作时间的情况，必须支付额外工资。而对于用人单位因特殊原因需要劳动者在休息日或者法定节假日工作的，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百的工资报酬。
另外，用人单位因特殊原因需要劳动者在休息日或者法定节假日工作的，应当支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百的工资报酬。
因此，对于用人单位因生产经营需要延长工作时间的情况，必须支付额外工资。而对于用人单位因特殊原因需要劳动者在休息日或者法定节假日工作的，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百的工资报酬。
结语：根据《劳动法》规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，那么用人单位需要支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。双休日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。因此，企业在安排加班工作时，应当遵守相关法律法规，确保职工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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