加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
《劳动法》第44条规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
加班补休还用支付加班费吗
律师回答
摘要：双休日加班费支付与补休安排权在企业，职工无选择权。根据《劳动法》第44条规定，休息日加班可优先安排补休，无法安排时支付不低于工资200%的加班费。平时晚上加班和国定假日加班，用人单位必须支付加班工资。
延伸阅读
加班补休政策是否仍然适用于支付加班费的情况？
根据劳动法相关规定，加班补休政策适用于支付加班费的情况。加班补休是一种权益保障措施，旨在保护劳动者的合法权益。根据规定，雇主应当在劳动者加班的基础上支付加班费，并且劳动者有权选择将加班费以补休的形式享受。因此，加班补休政策仍然适用于支付加班费的情况。劳动者可以根据自己的需求和雇主的安排，在符合法律规定的前提下，选择加班费或补休的方式来合理安排自己的工作和休息时间。这样可以确保劳动者的合法权益得到保障，同时也能促进工作与生活的平衡。
根据劳动法相关规定，加班补休政策适用于支付加班费的情况。加班补休是一种权益保障措施，旨在保护劳动者的合法权益。根据规定，雇主应当在劳动者加班的基础上支付加班费，并且劳动者有权选择将加班费以补休的形式享受。因此，加班补休政策仍然适用于支付加班费的情况。劳动者可以根据自己的需求和雇主的安排，在符合法律规定的前提下，选择加班费或补休的方式来合理安排自己的工作和休息时间。这样可以确保劳动者的合法权益得到保障，同时也能促进工作与生活的平衡。
结语：根据《劳动法》相关规定，加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。休息日加班后，企业应首先安排补休，无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费。加班补休政策是一项保障劳动者合法权益的措施，劳动者有权选择将加班费以补休形式享受。这样的政策能够确保劳动者的权益得到保障，促进工作与生活的平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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