《劳动法》对不同工时制度下的加班费计算进行了规定。标准工时制度下，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬；综合计算工时制度下，根据工作时长和工资计算加班费；不定时工时制度下，根据实际工作时间支付加班费；计件工资制度下，根据工作...查看全文

法律分析：加班费的计算标准根据加班时间的情况分别计算，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。...查看全文

律师分析:法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班。法律依据...查看全文

法律分析：人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.29、4.30、5.2、5.3可安排调休或付2倍加班工资。 劳动节放假安排通知：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)...查看全文

法律分析:加班费计算:工作日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×150%；休息日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×200%；法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×300%。劳动者在休...查看全文

用人单位不安排劳动者加班且不支付加班费是合法的。如果在休息日安排劳动者加班并给予补休，则不需支付加班费。如果在休息日加班但没有补休，则用人单位需要支付不低于平时工资2倍的加班费。...查看全文

用人单位不安排劳动者加班，不付加班费是合法的。或者在休息日安排劳动者加班并给予补休，不付加班费也是合法的。但如果在休息日加班却没有补休，用人单位必须支付不低于平时工资2倍的加班费。...查看全文

法律分析：第一、新劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，国庆加班的加班费，在10月1日、2日、3日法定节假日加班的，劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其余休息日加班，且用人单位不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，国庆加班的...查看全文

法律分析:国庆加班的加班费，在10月1日、2日、3日法定节假日加班的，劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其余休息日加班，且用人单位不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...查看全文

依据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支...查看全文

法律分析:加班费是按照下列标准来计算的:如果员工在日常的工作日内加班的，按不低于其工资的一点五倍来计算；如果在法定节假日加班的，按不低于其三倍工资的标准来计算；如果劳动者在其他休息日加班，并且没有补休的，则按不低于其双倍工...查看全文

法律分析：一、下班后加班费怎么算1、平时加班工资一般是平时的1.5倍。2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。3、如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班...查看全文

法律分析：一、加班费应该怎么算？如何计算加班费？1、加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资;在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资;如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工...查看全文

律师分析： 如果用人单位和劳动者在协商后，劳动者同意加班的，应该向劳动者支付百分之一百五十的工资。如果是在加班钱，承诺劳动者补休，但后续没有补休的，应该向劳动者支付百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...查看全文

公司加班费算法：工作日加班费不低于日常工资的150%；休息日加班费不低于日常工资的200%且不能安排补休；法定节假日加班费不低于日常工资的300%。加班费基数由企业和职工协商确定，否则按劳动合同约定确定。用人单位应严格执行劳动定额...查看全文

法律分析:如果用人单位和劳动者在协商后，劳动者同意加班的，应该向劳动者支付百分之一百五十的工资。如果是在加班钱，承诺劳动者补休，但后续没有补休的，应该向劳动者支付百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...查看全文

法律分析： 　　节假日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 　　根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　1、在标准工作日内安排劳动者延长工作...查看全文

法律分析：一、加班1.5倍怎么算1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间加班费的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费...查看全文

法律分析:端午加班费是按下列标准来计算的:如果劳动者在端午节的当天加班的，加班费不低于其工资的三倍；如果劳动者是在其他休息日加班且单位不安排补休的，则加班费不低于其工资的二倍。法律依据:《《全国年节及纪念日...查看全文