公司是否应支付假期加班费？-法律问答|晖律网

公司是否应支付假期加班费？

回答于2024-05-05 阅读（2100）

律师回答

摘要：公司加班不给加班费违法，根据《劳动法》第44条规定，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%。

公司加班不给加班费属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延伸阅读

假期加班费纠纷解析：公司的法律责任和员工权益
在许多国家，假期加班费是一个备受争议的问题。根据劳动法规定，员工在假期加班时，公司是否有义务支付加班费取决于具体的法律条款和合同约定。在一些国家，法律明确规定了假期加班费的支付标准和要求，公司必须按照规定支付加班费。然而，其他国家可能没有明确的法律规定，这就需要依赖于合同约定或劳动关系的惯例。
公司的法律责任是确保遵守适用的劳动法规定，包括支付员工应得的假期加班费。如果公司违反了相关法律规定，员工有权提起诉讼或向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。
员工的权益也应得到保护。他们有权要求公司支付合理的假期加班费，确保自己的劳动得到公平的回报。在与公司协商或解决纠纷时，员工可以参考适用的法律法规和合同约定，寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到充分的保障。
总之，假期加班费纠纷涉及到公司的法律责任和员工的权益。公司应当遵守适用的法律规定，支付员工应得的假期加班费。员工有权要求公司支付合理的加班费，并可以寻求法律支持来维护自己的权益。

结语：合理维权，确保权益。公司加班不给加班费违法，根据《劳动法》规定，加班应支付相应报酬。假期加班费纠纷涉及公司法律责任和员工权益，公司应遵守法律规定，支付加班费。员工有权要求公平回报，可寻求法律支持保障权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一假期加班不给加班费怎么维权
五一假期加班不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
加班后公司不给加班费怎么办
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司加班不给加班费怎么处理
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
元旦假期不给加班费，强行换加班小时是违法的吗？
老板强制加班不给加班费是不合法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
国庆加班公司不给加班费如何办？
国庆加班公司不给加班费，员工协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉。
由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
投诉无法解决的，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司强制加班是否应该支付加班费？

答

不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发...查看全文

问节假日加班是否应当支付加班费？

答

休息日加班应支付加班费，违法不给。用人单位安排劳动者在休息日工作，需按规定支付劳动报酬，禁止强迫加班。若无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。...查看全文

问长期加班是否应该支付加班费？

答

《劳动法》规定，用人单位要求员工加班但不支付加班费是不合法的。根据法律规定，延长工作时间应支付不低于基本工资的150%；休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于基本工资的200%；法定休假日工作应支付不低于基本工资的300%。...查看全文

问超时加班是否应该支付加班费？

答

依据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商好加班的，超时工作给加班费是合法的，但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...查看全文

问周末加班是否应该支付加班费？

答

周末加班没有加班费，但安排了调休，这是合法的。若周末加班没有安排调休，又没有加班费，这就是不合法的。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安...查看全文

问是否应该支付强制加班的加班费？

答

公司强制加班合法性及应对措施：根据《中华人民共和国劳动法》，除特定情形外，用人单位不得强制员工加班。特定情形包括自然灾害、设备故障、紧急任务等。用人单位可延长工作时间，但每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时...查看全文

问国庆节加班是否应当支付加班费？

答

国庆节加班不给加班费违法，劳动者有权要求补偿。加班费按照国家规定，晚上150%，双休日200%，国定假日300%。加班费的关键是工资基数，可以由企业和职工协商确定。如果公司要求员工强制加班且不支付加班费，违法行为，劳动者可提起仲裁...查看全文

问星期六加班是否需要支付加班费？

答

不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责...查看全文

问劳务派遣公司是否支付加班费？

答

劳务派遣员工的加班费应由用工单位支付。根据《劳动合同法》第62条，用工单位应支付加班费和相关福利待遇。加班工资是根据用人单位的需求，在规定工作时间之外所获得的劳动报酬，不固定且无法事先确定具体数额。因此，合理的做法是由用工单位根据...查看全文

问员工自愿加班是否应该支付加班费？

答

劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是不合理的。劳动合同签订加班没有加班费属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁。相关法律依据是《劳动合同法》第三十条和第三十一条，要求用人单位按时足额支付劳动报...查看全文

问劳务公司是否合法地支付加班费？

答

劳动法规定加班应支付加班费，不合法不支付。根据《劳动法》第44条规定，若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于正常工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，应支...查看全文

问是否应该为老板强制加班支付加班费？

答

公司老板强制员工加班属于违法行为，根据我国劳动法，员工加班应给予加班费：普通时间加班不低于工资的150%；休息日加班不低于工资的200%；法定休假日加班不低于工资的300%。...查看全文

问临时工是否应该支付加班费？

答

属于违法行为，按照相关法规可以进行申诉。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所...查看全文

问加班不支付加班费是否合法？

答

不合法。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加...查看全文

问长期加班加点是否应该支付报酬？

答

长期加班加点不付报酬是不合法的，劳动者可向劳动行政部门举报并要求支付加班费；公司要求加班又不支付加班费的，劳动者可拒绝加班请求或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。...查看全文

问公司要求加班又不支付加班费应该怎么办

答

1、公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下方式处理： (1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班； (2)、劳动者已经加班的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。 2、法律...查看全文

问探讨：公司是否必须支付员工加班费？

答

公司不支付加班费，员工可直接离职；公司要求加班不给加班费，可协商解决、投诉、仲裁或诉讼；加班费应按一般工作日150%、休息日200%、法定假日300%计算。...查看全文

问劳务派遣公司是否需要支付加班费？

答

劳务派遣公司要支付加班费，未支付需连带赔偿。根据《劳动合同法》，用工单位应支付加班费、绩效奖金和福利待遇，如有损害，派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。...查看全文

问超时加班是否需要支付加班费？

答

超时加班给加班费违法。公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文

问加班调休是否需要支付加班费？

答

加班可以调休不给加班费合法，但如果不补休则需支付员工200%的工资报酬。根据《劳动法》第44条，安排员工延长工作时间需支付150%工资报酬，周末工作且不能补休则需支付200%工资报酬，法定休假日工作需支付300%工资报酬。...查看全文