需要。签订劳务合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位是要支付加班工资的。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
是否需要支付额外工资给劳务合同工人？
律师回答
摘要：劳动者签订劳务合同后，用人单位要求加班需支付加班工资。劳动合同约定工资，按劳动者本岗位工资标准确定。加班费根据规定计算，月薪不包括休息日工资。不定时工作制企业经批准无需支付加班费，但法定休假日安排工作仍需支付300%加班费。计件工资劳动者完成任务后延长工作时间，工资按不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。
延伸阅读
劳务合同工人的薪酬待遇是否应与正式员工一致？
劳务合同工人的薪酬待遇是否应与正式员工一致？这是一个备受争议的问题。一方面，一些人认为劳务合同工人与正式员工在工作内容和责任上存在差异，因此薪酬待遇也应该有所区别。他们主张根据工作性质、工作时间和工作质量等因素进行差异化薪酬设置。另一方面，有人坚持认为劳务合同工人同样为公司提供劳动力，应当享有与正式员工相等的薪酬待遇，以确保公平性和合理性。他们认为薪酬应该基于工作价值而不是雇佣形式。综上所述，是否将劳务合同工人的薪酬待遇与正式员工一致，需要综合考虑各方因素，并在法律框架内进行合理的决策。
劳务合同工人的薪酬待遇是否应与正式员工一致？这是一个备受争议的问题。一方面，一些人认为劳务合同工人与正式员工在工作内容和责任上存在差异，因此薪酬待遇也应该有所区别。他们主张根据工作性质、工作时间和工作质量等因素进行差异化薪酬设置。另一方面，有人坚持认为劳务合同工人同样为公司提供劳动力，应当享有与正式员工相等的薪酬待遇，以确保公平性和合理性。他们认为薪酬应该基于工作价值而不是雇佣形式。综上所述，是否将劳务合同工人的薪酬待遇与正式员工一致，需要综合考虑各方因素，并在法律框架内进行合理的决策。
结语：根据劳动法规定，签订劳务合同的劳动者加班时，用人单位应支付加班工资。工资标准应不低于劳动合同约定的岗位工资。对于经批准实行不定时工作制的企业，一般情况下不需要支付加班费。然而，若用人单位在法定休假日安排职工工作，仍需支付不低于本人工资标准的300%的加班费。对于实行计件工资的劳动者，完成计件任务后延长工作时间，工资应按不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。关于劳务合同工人的薪酬待遇是否应与正式员工一致，需要综合考虑各方因素，并在法律框架内做出合理的决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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