劳动者自愿加班，不是用人单位根据实际需要安排的，一般没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，并且经劳动者同意。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
是否需要支付劳动者自愿加班的加班费？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，劳动者自愿加班时，用人单位一般不需要支付加班工资。只有在用人单位根据实际需要并经劳动者同意安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，才需要支付加班工资。劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或决定提前解散，以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
劳动法中自愿加班费的支付规定及争议解析
根据劳动法规定，劳动者自愿加班应当支付加班费。然而，关于自愿加班费的支付存在一些争议。一方面，有人认为自愿加班应当享受加班费，因为加班本身会增加劳动者的工作强度和时间，应当得到相应的补偿。另一方面，也有人认为自愿加班是出于个人意愿，不应该要求支付额外的加班费。目前，法律对于自愿加班费的具体规定并不明确，这导致了争议的产生。因此，需要进一步研究和解析劳动法中自愿加班费的支付规定，以平衡劳动者权益和企业利益的关系。
根据劳动法规定，劳动者自愿加班应当支付加班费。然而，关于自愿加班费的支付存在一些争议。一方面，有人认为自愿加班应当享受加班费，因为加班本身会增加劳动者的工作强度和时间，应当得到相应的补偿。另一方面，也有人认为自愿加班是出于个人意愿，不应该要求支付额外的加班费。目前，法律对于自愿加班费的具体规定并不明确，这导致了争议的产生。因此，需要进一步研究和解析劳动法中自愿加班费的支付规定，以平衡劳动者权益和企业利益的关系。
结语：劳动法对于自愿加班费的支付规定并不明确，因此存在争议。一方面，加班会增加劳动者的工作强度和时间，应当得到相应的补偿；另一方面，自愿加班是出于个人意愿，不应要求支付额外加班费。为平衡劳动者权益和企业利益，有必要进一步研究和解析相关法律规定，明确自愿加班费的支付标准和范围。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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