劳务外包方式用工需签订劳动合同，一般不少于二年。劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应明确用工单位、派遣期限等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务外包的优点包括管理规范，成本低廉，服...查看全文

劳务外包用工需签订劳动合同，一般不少于二年。劳务派遣单位应履行用人单位义务，合同应载明派遣期限、工作岗位等。劳务外包的优点包括管理规范提高用工安全、成本低廉提高企业效益、服务全面提高员工工作热情、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...查看全文

劳务外包是指企业将基础人事管理等工作外包给第三方公司，以降低成本、提升效益。劳务外包公司与劳动者签订劳动合同，与企业签订承包合同，而劳务提供者与发包企业无需签订劳动合同。...查看全文

法律分析：一、劳务外包需要签订劳动合同吗劳务外包需要签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》，劳务外包也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并...查看全文

劳务外包需具备资质、及时支付工程款、确保作业场地安全。根据《民法典》，双方约定为准。承包单位需具备资质、用工资质和安全生产条件，合同有效期应与资质相符。建筑类外包应及时足额支付工程款，否则发包人需承担赔付责任。作业场地安全和设备防...查看全文

对于一些公司是专门经营劳务派遣工作的同时，对于我国的用人单位与劳动者签订劳务外包合同过程当中，它是需要根据实际情况来进行区分，对于我国的劳务分包以及劳务派遣是有一定区别，接下来晖律网小编为大家整理关于签劳务外包合同是劳务派遣工吗问...查看全文

需要。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，...查看全文

不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在法律隐患和风险，员工享有各项权利，单位负有劳动法义务，包括缴纳社会保险费。单位若未缴纳，员工可投诉，劳动监察部门可责令缴纳，甚至法院强制执行并处罚。单位故意拖延订立劳动合同导致损失，需赔偿25...查看全文

1、劳务外包需要行政许可。2、经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规...查看全文

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同无需劳动局备案盖章。虽然有的地方劳动管理部门要求进行备案，但这不影响签订劳动合同就生效的后果。...查看全文

法律分析：采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义...查看全文

法律分析：劳务外包需要签劳动合同，因为根据《劳动合同法》，劳务外包也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳...查看全文

劳务派遣员工应订立合同，根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等。...查看全文

一、外包需要签订合同吗（一）劳务外包指的是企业根据自身的业务需求，把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业效益。（二）劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工...查看全文

外包的情况我们在建筑工程行业使用是特别多的，外包一般是会根据企业的发展情况来判断会把一些项目交给其他具备相应资质的公司来进行完工，那么，外包需要签订合同吗，接下来由我为您介绍外包需要签订合同吗及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决...查看全文

建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。 也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。 《劳动合同法》 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组...查看全文

一、劳务关系是否需要签订劳动合同      建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。   ...查看全文

法律分析：一、劳务关系是否需要签订劳动合同建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。...查看全文

1、劳务工试用期不签合同违法。2、《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”从这一规...查看全文