劳务外包交五险，用工单位不缴纳。社会保险法规定，用人单位需为员工申请社保登记，并缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员等应自愿申请社保登记。全国统一的个人社会保障号码与公民身份号码相关。...查看全文

只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。劳务派遣公司也不例外，因此，劳务外包也是会缴纳社保的，但是不一定有公积金。 劳务外包会有五险一金吗 一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老...查看全文

企业一般帮助员工缴纳社保，其中养老、医疗和失业保险以及住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险由企业承担。劳务外包公司雇佣的劳动者也需要购买社会保险，而公积金是自愿购买的。...查看全文

法律分析： 劳务外包有五险一金，因为根据《劳动法》，劳动者提供劳动用工的，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，是强制性规定，无论劳动性质如何都要交。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 法律依...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别在于劳动合同具有五险一金保障，而劳务合同没有。劳动合同适用于具有劳动关系的劳动者，而劳务合同双方可能都是自然人或法人。劳动合同的一方是自然人，另一方是法人或非法人单位。...查看全文

一、劳务合同要购买五险一金，无论合同上是否明确要求，只要构成劳动关系就必须购买。 二、劳务分包合同可以留质保金，只要符合当事人意思自治且不违反国家法律规定。 三、劳务合同具有主体广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性，以及...查看全文

劳务合同和备案制都需要购买五险一金。劳务合同是否要购买五险一金取决于是否构成劳动关系，而备案制单位也需要为员工购买五险一金。根据相关法律规定，用人单位应在员工入职后30天内为其办理社会保险登记。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵...查看全文

一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳...查看全文

劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。自用工之日起的三十日内，用人单位应当依法为劳动者申报社保登记，并每月足额为劳动者缴纳各项社保费用和公积金。...查看全文

法律分析:劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。自用工之日起的三十日内，用人单位应当依法为劳动者申报社保登记，并每月足额为劳动者缴纳各项社保费用和公积金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳务关系是否需要为其缴纳五险一金？根据劳动合同法，无论是劳务合同还是劳动合同，只要构成了劳动关系，都需要购买五险一金。合同名称虽然可能是劳务合同，但实质上是劳动合同的情况下，也需要购买五险一金。劳务合同具有主体广泛性与平等性，合同...查看全文

劳务外包三方协议的话要交五险，但是一金是由外派公司决定是否要进行缴纳的，社会保险是必须缴纳的。如果劳务外派三方协议中没有约定社会保险的话，可以向劳动局申请劳动仲裁。 一、劳务外包三方协议要交...查看全文

劳务合同不需要缴纳五险一金，但用人单位与劳动者之间存在劳动关系则需要缴纳。用人单位应代扣代缴职工应缴纳的社会保险费，并告知明细情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并监督用人单位为其缴费情况。...查看全文

根据我国法律规定,公司没有交纳五险一金的劳动合同仍然有效。如果公司没有按照规定交纳社保,劳动者可以要求用人单位缴纳。如果用人单位不同意缴纳,劳动者可以解除劳动合同并请求用人单位赔偿。同时,用人单位未与劳动者签订劳动合同并开除劳动者...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别及五险一金购买的要求。劳务合同的特点包括主体广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性以及双务合同、非要式合同的性质。无论合同名称如何，只要实质上构成劳动关系，都需要购买五险一金。...查看全文

劳务合同有五险一金。一般判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。 劳务派遣公司五险一金怎么交 劳务派遣有五险一金。 劳务派遣的方式： 一、完全派遣； 二...查看全文

单位和个人缴纳五险一金的流程和所需资料。单位需要提供营业执照、工资明细等资料，个人需要提供身份证、照片等资料。单位需办理社会保险登记，个人可到社保服务点或社保局办理。个人缴费标准根据本地社平工资确定。...查看全文

试用期五险一金需要购买吗 要买的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条...查看全文

法律分析:试用期也需要购买五险一金。用人单位应当自用工之日起的三十日内，就为员工购买社保，并按时缴纳社保费。如果单位不为员工购买社保的，要承担相应的法律责任。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十...查看全文

个人可直接办理五险一金，包括养老、医疗保险。需前往户口所在地的社会保障局申请，提交身份证、照片、保险费和申请表。工资根据当地社会同等工资计算，每年可能不同。...查看全文