劳务合同是否必须购买五险一金？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务合同五险一金必须缴纳嘛？

答

律师解答：用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳务合同五险一金必须缴纳吗？

答

法律解析：用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳务合同五险一金必须缴纳吗？

答

律师分析：用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳务合同五险一金必须缴纳吗？

答

问签劳动合同是否必须交五险一金

答

法律解析：签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千...查看全文

问签劳动合同是否必须交五险一金

答

法律分析:签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以...查看全文

问劳动合同是否必须缴纳五险一金？

答

签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险。根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与个人依法缴纳社会保险...查看全文

问签劳动合同是否必须交五险一金？

答

律师分析：签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千...查看全文

问单位必须购买五险一金吗？

答

单位必须依法缴纳五险一金，社保属于国家强制购买，住房公积金按规定执行。如果单位未购买社保，根据相关法律规定，需要支付补偿和补缴社保费用。补偿包括经济补偿和补交社保费用，未签订劳动合同的情况下还需支付双倍工资。未按规定缴纳社保费的单...查看全文

问五险一金单位必须购买么

答

五险一金单位必须依法缴纳,社保属于国家强制用人单位购买的,住房公积金目前按照《住房公积金管理条例》执行。没买社保赔偿多少钱根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳...查看全文

问五险一金单位必须购买嘛

答

五险一金单位必须依法缴纳,社保属于国家强制用人单位购买的,住房公积金目前按照《住房公积金管理条例》执行。没买社保赔偿多些钱根据劳动合同法和社会保险法的相关规章,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳...查看全文

问五险一金单位必须购买吗

答

问劳动合同中是否必须缴纳五险一金？

答

劳动合同约定了员工是否需要交纳住房公积金，根据《社会保险法》第四条规定，用人单位应为员工交纳社会保险，员工有权查询缴费记录和个人权益，监督单位的缴费情况。...查看全文

问购买五险一金劳动合同是否有效？

答

根据我国法律规定,公司没有交纳五险一金的劳动合同仍然有效。如果公司没有按照规定交纳社保,劳动者可以要求用人单位缴纳。如果用人单位不同意缴纳,劳动者可以解除劳动合同并请求用人单位赔偿。同时,用人单位未与劳动者签订劳动合同并开除劳动者...查看全文

问是否必须购买社保的劳务合同？

答

本文讲述了劳务合同和劳动关系的区别以及用人单位是否有义务为员工提供社保。劳务合同通常是短期的、具有承揽性质的,而劳动关系则是一种长期的雇佣关系。如果双方之间是劳动关系,用人单位必须给劳动者购买社保,否则就属于违法行为。如果用人单位...查看全文

问签订劳动合同是否必须缴纳五险一金？

答

是的。就算不签劳动合同，而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。签订劳动合同必须交五险一金吗签订劳动合同必须交五险一金。根据我国法律规定，与劳动者...查看全文

问五险一金和劳动合同是否必须同时具备

答

法律解析：在与员工权益有关的法律规定下要求单位在和员工签合同之后必须为其购买五险一金，二者必须同时具备否则就是单位违法了。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

问五险一金和劳动合同是否必须同时具备

答

法律分析:在与员工权益有关的法律规定下要求单位在和员工签合同之后必须为其购买五险一金，二者必须同时具备否则就是单位违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问劳动合同必须有五险一金吗

答

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金；如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。劳动合同签订后应缴纳五险一金，未签订劳动合同应支付二倍工资。签劳动合同后必须缴纳五险一金，未签劳动合同...查看全文

问劳动合同必须交五险一金吗

答

签订劳动合同必须交五险一金,《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴...查看全文