五险一金和劳动合同是否必须同时具备 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问五险一金和劳动合同是否必须同时具备

法律解析：在与员工权益有关的法律规定下要求单位在和员工签合同之后必须为其购买五险一金，二者必须同时具备否则就是单位违法了。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

问劳动合同是否必须缴纳五险一金？

签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险。根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与个人依法缴纳社会保险...查看全文

问签劳动合同是否必须交五险一金

答

法律分析:签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以...查看全文

问签劳动合同是否必须交五险一金

答

法律解析：签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千...查看全文

问签劳动合同是否必须交五险一金？

答

律师分析：签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千...查看全文

问劳动合同中是否必须缴纳五险一金？

答

劳动合同约定了员工是否需要交纳住房公积金，根据《社会保险法》第四条规定，用人单位应为员工交纳社会保险，员工有权查询缴费记录和个人权益，监督单位的缴费情况。...查看全文

问劳动合同必须交五险一金吗

答

法律分析:签订劳动合同必须交五险一金,《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有...查看全文

问劳动合同必须有五险一金吗

答

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金；如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。劳动合同签订后应缴纳五险一金，未签订劳动合同应支付二倍工资。签劳动合同后必须缴纳五险一金，未签劳动合同...查看全文

问劳动合同必须交五险一金吗

答

签订劳动合同必须交五险一金,《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴...查看全文

问签订劳动合同是否必须缴纳五险一金？

答

是的。就算不签劳动合同，而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。签订劳动合同必须交五险一金吗签订劳动合同必须交五险一金。根据我国法律规定，与劳动者...查看全文

问劳务合同是否必须购买五险一金？

答

劳动合同与劳务合同的区别在于劳动合同具有五险一金保障，而劳务合同没有。劳动合同适用于具有劳动关系的劳动者，而劳务合同双方可能都是自然人或法人。劳动合同的一方是自然人，另一方是法人或非法人单位。...查看全文

问签劳动合同必须交五险一金吗？

答

法律分析：劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问签劳动合同必须交五险一金吗

答

法律分析:签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。...查看全文

问签劳动合同必须交五险一金吗？

答

法律分析：签劳动合同后，是必须交五险一金的。劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

问签劳动合同必须交五险一金吗

答

法律分析：签劳动合同公司必须要交五险一金。依据《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其...查看全文

问签订劳动合同必须交五险一金吗

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关于签了劳动合同必须交五险一金吗,未签订劳动合同也可让用人单位缴纳社会保险吗的问题，律师整理了一些内容，希望能帮助到大家。一、签了劳动合同必须交五险一金吗? 签了劳动合同必须交五险一金，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动...查看全文

问劳动合同与社保：必须同时具备吗？

答

劳动合同必须交社保，违规操作不可接受。劳动合同必备条款包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任。劳动关系与社保缴纳紧密相关，个人工资中间接扣除社保费是违规行为，必须依法缴纳社保。...查看全文

问劳务合同五险一金必须缴纳吗？

答

律师分析：用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳务合同五险一金必须缴纳吗？

答

法律解析：用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳务合同五险一金必须缴纳吗？

答