只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。劳务派遣公司也不例外，因此，劳务外包也是会缴纳社保的，但是不一定有公积金。 劳务外包会有五险一金吗 一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老...查看全文

劳务外包交五险，用工单位不缴纳。社会保险法规定，用人单位需为员工申请社保登记，并缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员等应自愿申请社保登记。全国统一的个人社会保障号码与公民身份号码相关。...查看全文

本文介绍了如何使用微信进入“钱包”界面并在其中找到“城市服务”菜单栏,进而找到“五险一金”菜单栏并绑定个人信息,最后查询自己的社保缴费记录。另外,也可以通过拨打社保局服务电话或登陆当地社保公积金官网进行查询。...查看全文

用人单位需依法缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。劳动合同签订后，应为所有员工缴纳五险，根据单位情况可选择缴纳住房公积金。对于人数少、流动大或尚未办理相关执照的单位，可考虑委托人事代理服务中心等社保代缴...查看全文

办理公司员工的五险一金需要进行社保登记和公积金缴存登记，并携带相关材料去办理。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应在用工后30日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，新设立的单位和录用职...查看全文

劳动保障是保护劳动者权益的措施和行为总和，目的是保障劳动者合法权益，包括独立人格、法律地位和物质利益。确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位是劳动保障的首要任务。...查看全文

怀孕请假五险应由用人单位承担。根据法律规定，用人单位在劳动关系存续期间需缴纳社会保险，包括五险。如果女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文

劳务外包交五险，用工单位不缴纳；《社会保险法》要求用人单位应为员工申请社保登记，未登记需缴纳社保费；个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也需申请社保登记。...查看全文

个体工商户可以为员工交五险一金，社保费缴费比例为养老保险20%、8%、医疗保险12%、2%、失业保险2%、1%、生育保险单位缴纳0.60%、个人不缴、工伤保险单位缴纳2%、个人不缴。...查看全文

法律分析： 劳务外包有五险一金，因为根据《劳动法》，劳动者提供劳动用工的，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，是强制性规定，无论劳动性质如何都要交。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 法律依...查看全文

企业必须全额缴纳五险一金，根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》等规定，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。用人单位未按规定缴纳社保费的，将按月缴费额的110%进行补缴，...查看全文

劳务合同和备案制都需要购买五险一金。劳务合同是否要购买五险一金取决于是否构成劳动关系，而备案制单位也需要为员工购买五险一金。根据相关法律规定，用人单位应在员工入职后30天内为其办理社会保险登记。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵...查看全文

劳务合同必须交五险一金，用人单位不得排除。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，合同约定无效。...查看全文

根据相关规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位在成立后的30天内，需凭营业执照、登记证书或单位印章向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险经办机构会在收到申请后的15天内进...查看全文

一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳...查看全文

法律分析:劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。自用工之日起的三十日内，用人单位应当依法为劳动者申报社保登记，并每月足额为劳动者缴纳各项社保费用和公积金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。自用工之日起的三十日内，用人单位应当依法为劳动者申报社保登记，并每月足额为劳动者缴纳各项社保费用和公积金。...查看全文

特岗教师的主旨是：特岗教师是国家为中西部不发达地区设立的特色岗位教师，享受与正式教师同样的待遇和福利，包括五险一金、住房公积金以及假期和职称评定等权益。特岗教师服务期满后可以选择留任、异地留转或重新就业，三年后也有机会成为在编教师...查看全文

五险一金不需要档案，个人只需提供身份证及照片。缴纳比例根据地区规定，养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，...查看全文

法律分析：公司提供五险一金需要按照规定为职工参加五险一金，其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用，单位占大头，个人占小头。工伤保险、生育保险是由公司全额缴费。一金是指住房公积金，属于福利性政策，不强...查看全文