只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。劳务派遣公司也不例外，因此，劳务外包也是会缴纳社保的，但是不一定有公积金。 劳务外包会有五险一金吗 一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老...查看全文

劳务关系是否需要为其缴纳五险一金？根据劳动合同法，无论是劳务合同还是劳动合同，只要构成了劳动关系，都需要购买五险一金。合同名称虽然可能是劳务合同，但实质上是劳动合同的情况下，也需要购买五险一金。劳务合同具有主体广泛性与平等性，合同...查看全文

劳务合同不需要缴纳五险一金，但用人单位与劳动者之间存在劳动关系则需要缴纳。用人单位应代扣代缴职工应缴纳的社会保险费，并告知明细情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并监督用人单位为其缴费情况。...查看全文

劳务合同有五险一金。一般判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。 劳务派遣公司五险一金怎么交 劳务派遣有五险一金。 劳务派遣的方式： 一、完全派遣； 二...查看全文

法律分析： 劳务外包有五险一金，因为根据《劳动法》，劳动者提供劳动用工的，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，是强制性规定，无论劳动性质如何都要交。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 法律依...查看全文

企业一般帮助员工缴纳社保，其中养老、医疗和失业保险以及住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险由企业承担。劳务外包公司雇佣的劳动者也需要购买社会保险，而公积金是自愿购买的。...查看全文

劳务外包交五险，用工单位不缴纳；《社会保险法》要求用人单位应为员工申请社保登记，未登记需缴纳社保费；个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也需申请社保登记。...查看全文

劳动合同即使没有五险条款，仍然有效。劳动者和用人单位签订的自愿合同具有法律效力，双方应按合同履行义务。劳动者发现合同中无社保条款，可向劳动行政部门投诉，部门会要求用人单位改正，并赔偿劳动者的损失。...查看全文

一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳...查看全文

法律分析:劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。自用工之日起的三十日内，用人单位应当依法为劳动者申报社保登记，并每月足额为劳动者缴纳各项社保费用和公积金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。自用工之日起的三十日内，用人单位应当依法为劳动者申报社保登记，并每月足额为劳动者缴纳各项社保费用和公积金。...查看全文

劳务合同和备案制都需要购买五险一金。劳务合同是否要购买五险一金取决于是否构成劳动关系，而备案制单位也需要为员工购买五险一金。根据相关法律规定，用人单位应在员工入职后30天内为其办理社会保险登记。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵...查看全文

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。失业保险金是在被动离职的情况下政府给予的救济，只要连续缴费满一年，被公司开除或合同到期不再续签等情况下可以领取。...查看全文

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表...查看全文

年薪一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。...查看全文

年薪构成包括基本工资、津贴、补助、绩效考核、福利、年终奖、年底分红等，还有企业为个人交的五险一金。用人单位需支付不低于当地最低工资标准，不得克扣工资，但可以代扣个税、社保费、抚养费等。...查看全文

包括。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1. 年度固定工资。2. 年度效益工资。3. 长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为...查看全文

法律分析：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不...查看全文

五险一金的五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险： 1、养老保险；是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金； 2、医疗保险；是职工生病作为医疗报销用的； 3、失业保险；是职工失业后，领取生活费的； 4、...查看全文

公务员试用期也应缴纳五险一金。根据国家政策，用人单位应从入职第一天起为员工缴纳社保，包括试用期。试用期属于劳动关系存续期间，单位应为员工缴纳社会保险费和公积金。公积金缴存从建立或形成劳动关系之日起第二个月开始，缴存基数为首月工资总...查看全文