特岗教师的主旨是：特岗教师是国家为中西部不发达地区设立的特色岗位教师，享受与正式教师同样的待遇和福利，包括五险一金、住房公积金以及假期和职称评定等权益。特岗教师服务期满后可以选择留任、异地留转或重新就业，三年后也有机会成为在编教师...查看全文

五险一金不需要档案，个人只需提供身份证及照片。缴纳比例根据地区规定，养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，...查看全文

企业一般帮助员工缴纳社保，其中养老、医疗和失业保险以及住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险由企业承担。劳务外包公司雇佣的劳动者也需要购买社会保险，而公积金是自愿购买的。...查看全文

劳动保障是保护劳动者权益的措施和行为总和，目的是保障劳动者合法权益，包括独立人格、法律地位和物质利益。确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位是劳动保障的首要任务。...查看全文

消费者购买有质量问题的商品有权要求退换或退货，食品安全法也有相关规定。如果涉及假冒伪劣或欺诈行为，消费者不仅可以要求退货，还可以要求按物品价格的十倍进行赔偿。在严重情况下，消费者可以要求追究刑事责任，比如商家明知商品有毒却销售给顾...查看全文

根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限范围，员工在试用期内有权享受各项社会保险。同时，根据法律规定，试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、二个月或六个月。劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期的合同，不得设立试用...查看全文

商铺可以住人，但需遵守相关规定。商铺没有法律禁止住人，但居住不能影响商业使用。易燃易爆场所不得与居住场所设置在同一建筑内，需保持安全距离。其他物品场所与居住场所设置在同一建筑内，需符合消防标准。...查看全文

私营企业有五险一金,五险一金是法律规定需要给员工缴纳的：《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金...查看全文

本文介绍了如何使用微信进入“钱包”界面并在其中找到“城市服务”菜单栏,进而找到“五险一金”菜单栏并绑定个人信息,最后查询自己的社保缴费记录。另外,也可以通过拨打社保局服务电话或登陆当地社保公积金官网进行查询。...查看全文

这段内容指出，兼职工作不提供五险一金福利，只有全职员工才能享受这些福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。办理五险一金需要提供公司、个人和用人单位的证件和证明，以及一些特定的表格。离职后，可...查看全文

用人单位需依法缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。劳动合同签订后，应为所有员工缴纳五险，根据单位情况可选择缴纳住房公积金。对于人数少、流动大或尚未办理相关执照的单位，可考虑委托人事代理服务中心等社保代缴...查看全文

劳务合同必须交五险一金，用人单位不得排除。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，合同约定无效。...查看全文

酒店停电可退款，消费者有权保障人身、财产安全。身份证过期不可住酒店，但可使用其他有效证件登记入住。根据《消费者权益保护法》和《居民身份证法》，消费者享有安全权益，可要求经营者提供符合要求的商品和服务。身份证过期时，可使用其他合法证...查看全文

是有五险一金的。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人...查看全文

单位不给交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十八条规定，企业需要在用工之日起三十日内给予劳动者缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 试用期给交五险一金吗 试用期的员工是需要交五...查看全文

办理公司员工的五险一金需要进行社保登记和公积金缴存登记，并携带相关材料去办理。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应在用工后30日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，新设立的单位和录用职...查看全文

试用期应享受五险一金。劳动法规定：合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月。...查看全文

怀孕请假五险应由用人单位承担。根据法律规定，用人单位在劳动关系存续期间需缴纳社会保险，包括五险。如果女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文

试用期间一般享有五险一金，用人单位需在30日内为员工申请社保登记和缴费，以及办理住房公积金手续。五险一金的作用包括领取基本养老金、享受基本医疗保险、获得工伤保险待遇、领取失业金、享受生育医疗费用待遇，以及使用公积金购房、租房等。...查看全文

劳动关系建立后，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。即使没有签订劳动合同，也应缴纳社会保险。根据法律规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，应向劳动者支付二倍工资。...查看全文