五险一金是否提供档案？-法律问答|晖律网

五险一金是否提供档案？

回答于2024-04-20 阅读（464）

律师回答

摘要：五险一金不需要档案，个人只需提供身份证及照片。缴纳比例根据地区规定，养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金单位和个人都为工资的12%。解除劳动合同补偿一般不包含五险一金，补偿标准按劳动者月平均基本工资支付，违法解除合同应支付赔偿金为经济补偿标准的二倍。

一、交五险一金有档案吗
不需要档案。办理社会保险登记时，个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件，还需要提供个人1寸彩色免冠照片。
二、五险一金的缴纳比例
根据我国法律及相关法规的规定：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
（一）养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。
（二）医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元。
（三）失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％。
（四）工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5％，个人不缴纳。
（五）生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8％，个人不缴纳。
（六）公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。
三、解除劳动合同补偿含五险一金吗
一般不包括，经济补偿的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均基本工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

延伸阅读

结语：根据我国法律及相关法规的规定，五险一金的缴纳比例因地区而异，具体比例应向当地劳动部门咨询。养老、医疗、失业、工伤和生育保险的缴费比例单位和个人有所不同，而公积金的缴费比例根据企业实际情况选择，但最高不得超过职工平均工资的10%。解除劳动合同补偿一般不包括五险一金，经济补偿的标准按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均基本工资计算。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第四条从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章法律责任第一百七十八条保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：
（一）违反规定批准机构的设立的；
（二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的；
（三）违反规定进行现场检查的；
（四）违反规定查询账户或者冻结资金的；
（五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的；
（六）违反规定实施行政处罚的；
（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章保险公司第七十三条筹建工作完成后，申请人具备本法第六十八条规定的设立条件的，可以向国务院保险监督管理机构提出开业申请。
国务院保险监督管理机构应当自受理开业申请之日起六十日内，作出批准或者不批准开业的决定。决定批准的，颁发经营保险业务许可证；决定不批准的，应当书面通知申请人并说明理由。

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