律师解答： 交五险一金不需要档案。办理社会保险登记时，个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件，还需要提供个人1寸彩色免冠照片。 办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料： （1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件； （2）...查看全文

对于员工来说最关注的自然是自己的福利问题了，我们在公司里面上班企业是需要为我们缴纳五险一金的。五险一金对于员工来说非常重要，不过很多人对于五险一金都不是很清楚，不知道三个档次的相关内容今天小编跟大家分享一下五险一金三个档次是什么。...查看全文

五险一金不需要档案，个人只需提供身份证及照片。缴纳比例根据地区规定，养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，...查看全文

法律解析： 以深圳地区为例。 区别 一、缴费比例不同。医保一档缴费比例为8.2%，单位缴6.2%，个人缴2%，缴费基数为员工实际缴费工资(最低为4488元)，总交费368元；医保二档缴费比例为0.8%，单位缴0.6%，个人缴纳0....查看全文

律师解答： 以深圳地区为例。 区别 一、缴费比例不同。医保一档缴费比例为8.2%，单位缴6.2%，个人缴2%，缴费基数为员工实际缴费工资(最低为4488元)，总交费368元；医保二档缴费比例为0.8%，单位缴0.6%，个人缴纳0....查看全文

法律解析： 以深圳地区为例。 区别 一、缴费比例不同。医保一档缴费比例为8.2%，单位缴6.2%，个人缴2%，缴费基数为员工实际缴费工资(最低为4488元)，总交费368元；医保二档缴费比例为0.8%，单位缴0.6%，个人缴纳0....查看全文

一、实习生需要五险一金吗      (一)实习期是在校生的，没有五险一金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文

本文介绍了我国基本医疗保险分为三档，分别是根据缴费标准及对应待遇设立的一档、二档和三档。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。每一个档次保障内容有所区别。此外，还介绍了五险一金的档次，其实是指五...查看全文

一、五险一金是什么? “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承...查看全文

律师分析： 五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳1...查看全文

一、绩效需要算五险一金吗      绩效不算底薪，不算在五险一金中。缴纳比例如下:     &nbs...查看全文

实习期工资有五险一金吗 实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险一金。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单...查看全文

五险一金的档次根据缴费和对应待遇分设一档、二档、三档，由五险一金的缴交基数和缴交比例来划分。虽然各地规定的缴交比例相同，但每个职工的缴交基数不同，导致缴纳的金额也不一样。...查看全文

档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数。缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。2、缴交比例，养老、医疗、失业、生育、工伤保险及...查看全文

对于员工来说最关注的自然是自己的福利问题了，我们在公司里面上班企业是需要为我们缴纳五险一金的。五险一金对于员工来说非常重要，不过很多人对于五险一金都不是很清楚，不知道三个档次的相关内容今天小编跟大家分享一下五险一金三个档次是什么。...查看全文

对于员工来说最关注的自然是自己的福利问题了，我们在公司里面上班企业是需要为我们缴纳五险一金的。五险一金对于员工来说非常重要，不过很多人对于五险一金都不是很清楚，不知道三个档次的相关内容今天小编跟大家分享一下五险一金三个档次是什么。...查看全文

法律分析： 　　一、基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。 　　二...查看全文

一、五险一金一档是多少钱由于缴纳比例不同，社保现在主要分为三个档次，分别是一档，二档和三档缴费的比例分别是60%，80%以及100%。五险指的就是在社保当中的5个保险，险种分别是生育保险，工伤保险，医疗保险...查看全文

现在的公司的工资组成部分包括基本工资绩效工资奖金和以补贴，那么对于补贴来说，补贴应该是怎么计算当中补贴需不需要交五险一金呢。接下来由我为大家带来补贴需要交五险一金吗的详细知识，希望能够帮助到大家。  ...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同期限，员工在试用期内享有各项社会保险权益。单位若未在试用期缴纳社会保险，可在正式签订劳动合同后为员工补缴。...查看全文