劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，若用人单位未按法规为劳动者缴纳社保费。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、违反规章制度损害劳动者权益等情形，也可解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，...查看全文

灵活就业的劳动者可以自己缴纳社会保险费，并且只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，不能自己缴纳住房公积金。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，职工的社保费由用人单位代扣代缴。个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以直接...查看全文

用人单位应承担缴纳五险一金的法定义务，员工不同意缴纳社会保险可作为不符合录用条件之一，用人单位可与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准，对于双重劳动关系员工，新用人单位应与原单位达成工伤处理协议。...查看全文

未缴纳五险被辞退可要求公司支付经济补偿及补交社保费。补偿按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付补偿。...查看全文

每个公司都应全额缴纳五险一金，单位未缴纳或部分缴纳可向相关部门反映问题。用人单位应及时告知职工社保缴纳情况，公开全年缴纳情况，接受职工监督。用人单位需在职工入职后30日内为其申请社保登记并缴纳社保费。...查看全文

本文介绍了如何使用微信进入“钱包”界面并在其中找到“城市服务”菜单栏,进而找到“五险一金”菜单栏并绑定个人信息,最后查询自己的社保缴费记录。另外,也可以通过拨打社保局服务电话或登陆当地社保公积金官网进行查询。...查看全文

五险一金不需要档案，个人只需提供身份证及照片。缴纳比例根据地区规定，养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，...查看全文

本文介绍了单位和个人在共同承担五项社会保险和住房公积金方面的缴费情况。养老保险和医疗保险的缴费率已经分别给出，而失业保险和生育保险的缴费率则需要根据各地情况进行调整。...查看全文

律师分析:公司未缴纳五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

公司未缴纳五险一金，可以要求按工作年限进行赔偿。拒绝赔偿可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与社会保险、劳动报酬等。劳动争...查看全文

公司拖欠工资可以通过协商、投诉、劳动仲裁和劳动诉讼等方式解决。劳动者可以先与公司领导协商解决拖欠工资问题,如果协商失败,可以去当地劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门处理失败,可以向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。如仍未...查看全文

公司未购买五险一金，员工可通过以下途径解决问题：一、提出解除劳动合同并获得经济补偿金；二、申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保；三、无论劳动合同约定与否，用人单位必须缴纳社保。购买五险一金的步骤包括办理单位社保证和公积金登记，...查看全文

办理公司员工的五险一金需要进行社保登记和公积金缴存登记，并携带相关材料去办理。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应在用工后30日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，新设立的单位和录用职...查看全文

法律分析：公司提供五险一金需要按照规定为职工参加五险一金，其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用，单位占大头，个人占小头。工伤保险、生育保险是由公司全额缴费。一金是指住房公积金，属于福利性政策，不强...查看全文

公司不愿给员工交住房公积金的原因是因为员工可以随时取出其中的存款，对公司没有利益。住房公积金是由用人单位和劳动者共同缴存的，缴纳机构为住房公积金管理中心。单位需办理缴存登记，并为员工设立公积金账户。...查看全文

异地缴纳五险一金会带来一些问题，但可以办理转移，除了工伤保险和生育保险。医疗保险异地缴纳需在异地看病报销，养老金、失业金和生育保险待遇也需在异地领取。...查看全文

根据相关规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位在成立后的30天内，需凭营业执照、登记证书或单位印章向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险经办机构会在收到申请后的15天内进...查看全文

企业一般帮助员工缴纳社保，其中养老、医疗和失业保险以及住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险由企业承担。劳务外包公司雇佣的劳动者也需要购买社会保险，而公积金是自愿购买的。...查看全文

怀孕请假五险应由用人单位承担。根据法律规定，用人单位在劳动关系存续期间需缴纳社会保险，包括五险。如果女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文

未缴纳五险被辞退，可要求公司支付经济补偿及补交社保费用。补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付。...查看全文