该文章主要介绍了办理五险一金的流程和要点，包括社保、公积金开户、增减员、确认缴费基数和缴费方式等。另外，还解释了住房公积金的定义和特点，包括职工个人和单位缴存、长期性和专用性等。...查看全文

本文介绍了自己开的公司为员工缴纳五险一金的具体步骤和所需材料。公司需到社保部门办理单位社保登记手续,并到公积金缴存管理部办理公积金登记,提交相关材料后,员工可办理五险,住房公积金也会一同办理。具体的办理流程和所需材料可参考上文。...查看全文

如何为员工办理五险一金及住房公积金。第一步，准备社保材料，包括营业执照、身份证等。第二步，准备公积金材料，包括营业执照、身份证等。第三步，员工准备个人材料，如身份证、照片等。第四步，单位经办人员带相关资料到社保部门办理。第五步，员...查看全文

企业必须全额缴纳五险一金，根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》等规定，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。用人单位未按规定缴纳社保费的，将按月缴费额的110%进行补缴，...查看全文

本文介绍了单位和个人在共同承担五项社会保险和住房公积金方面的缴费情况。养老保险和医疗保险的缴费率已经分别给出，而失业保险和生育保险的缴费率则需要根据各地情况进行调整。...查看全文

灵活就业的劳动者可以自己缴纳社会保险费，并且只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，不能自己缴纳住房公积金。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，职工的社保费由用人单位代扣代缴。个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以直接...查看全文

本文介绍了如何使用微信进入“钱包”界面并在其中找到“城市服务”菜单栏,进而找到“五险一金”菜单栏并绑定个人信息,最后查询自己的社保缴费记录。另外,也可以通过拨打社保局服务电话或登陆当地社保公积金官网进行查询。...查看全文

用人单位需依法缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。劳动合同签订后，应为所有员工缴纳五险，根据单位情况可选择缴纳住房公积金。对于人数少、流动大或尚未办理相关执照的单位，可考虑委托人事代理服务中心等社保代缴...查看全文

劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，若用人单位未按法规为劳动者缴纳社保费。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、违反规章制度损害劳动者权益等情形，也可解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，...查看全文

用人单位应承担缴纳五险一金的法定义务，员工不同意缴纳社会保险可作为不符合录用条件之一，用人单位可与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准，对于双重劳动关系员工，新用人单位应与原单位达成工伤处理协议。...查看全文

法律分析：公司提供五险一金需要按照规定为职工参加五险一金，其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用，单位占大头，个人占小头。工伤保险、生育保险是由公司全额缴费。一金是指住房公积金，属于福利性政策，不强...查看全文

异地缴纳五险一金会带来一些问题，但可以办理转移，除了工伤保险和生育保险。医疗保险异地缴纳需在异地看病报销，养老金、失业金和生育保险待遇也需在异地领取。...查看全文

每个公司都应全额缴纳五险一金，单位未缴纳或部分缴纳可向相关部门反映问题。用人单位应及时告知职工社保缴纳情况，公开全年缴纳情况，接受职工监督。用人单位需在职工入职后30日内为其申请社保登记并缴纳社保费。...查看全文

办理公司员工的五险一金需要进行社保登记和公积金缴存登记，并携带相关材料去办理。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应在用工后30日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，新设立的单位和录用职...查看全文

怀孕请假五险应由用人单位承担。根据法律规定，用人单位在劳动关系存续期间需缴纳社会保险，包括五险。如果女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文

劳动者可以以未缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿和工资补缴社保。根据工作年限，每满一年支付一个月工资。如公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门举报。...查看全文

企业一般帮助员工缴纳社保，其中养老、医疗和失业保险以及住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险由企业承担。劳务外包公司雇佣的劳动者也需要购买社会保险，而公积金是自愿购买的。...查看全文

公司拖欠工资可以通过协商、投诉、劳动仲裁和劳动诉讼等方式解决。劳动者可以先与公司领导协商解决拖欠工资问题,如果协商失败,可以去当地劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门处理失败,可以向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。如仍未...查看全文

公司为员工办理五险一金的主要内容和费用分配，以及与员工劳动合同和个人意愿的关联。试用期内也应购买五险一金，员工不能自愿不购买。商业保险不能代替五险。公司需要承担一部分费用，员工从工资中扣除少部分费用。这样既保障了公司权益，也保障了...查看全文

根据相关规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位在成立后的30天内，需凭营业执照、登记证书或单位印章向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险经办机构会在收到申请后的15天内进...查看全文