一、公司没给员工购买五险一金怎么办
（一）以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同，可以立即离职，并且可以要求支付经济补偿金(标准为工作1年支付1个月工资的经济补偿金);
（二）你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险;
（三）无论你们劳动合同是否约定了缴纳社会保险，甚至约定了不缴纳社保，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定必须缴纳的。
二、购买五险一金的步骤
首先公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证，需要材料：
1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件
2、公司法人以及经办人员身份证复印件3、单位社会保险登记表(需到人社局领取)
其次公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记，需要材料：
1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件
2、法人以及经办人员身份证复印件
3、单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)
公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，办理五险所需材料
1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员
2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可
3、由单位社保经办人员带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。
最后是员工的住房公积金需要材料如下
1、员工需提供本人身份证复印件
2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门
3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户
公司未提供五险一金福利，员工该怎么办？
律师回答
摘要：公司未购买五险一金，员工可通过以下途径解决问题：一、提出解除劳动合同并获得经济补偿金；二、申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保；三、无论劳动合同约定与否，用人单位必须缴纳社保。购买五险一金的步骤包括办理单位社保证和公积金登记，提供相应的材料。员工需提供个人身份证复印件等相关资料，办理后会获得社保卡和个人住房公积金账户。
延伸阅读
结语：购买五险一金是用人单位的法定义务，如果公司未履行这一义务，您有多种途径维护自己的权益。首先，您可以书面提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，您可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。无论劳动合同是否约定缴纳社会保险，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定。若您的公司决定购买五险一金，需要办理单位社保证和公积金登记。员工也需提供相关材料，如身份证复印件、照片等。最后，单位需提交材料到社保部门和公积金管理部门办理手续。请注意，具体办理流程可能因地区而异。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
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