未缴纳五险被辞退可要求公司支付经济补偿及补交社保费。补偿按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付补偿。...查看全文

公司裁员需给员工补偿，补偿标准按工作年限计算，包括工资、奖金等。未提前通知需额外支付代通知金。年终奖根据合同约定或当地政府规定。裁员情况包括濒临破产、生产困难等，劳动合同法新增两种情形。程序放宽，超过20人或10%职工数才需报告。...查看全文

公司依法裁员需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，裁员情形包括企业破产、生产困难、转产、技术革新、经营方式调整等。裁员时，应优先留用长期合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，...查看全文

用人单位应承担缴纳五险一金的法定义务，员工不同意缴纳社会保险可作为不符合录用条件之一，用人单位可与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准，对于双重劳动关系员工，新用人单位应与原单位达成工伤处理协议。...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，根据工作年限发放不同标准。违反劳动法解除劳动合同的，每满一年发一个月工资，满6个月不满一年按一年标准，不满6个月按半年算。员工自身错误，公司解雇无需补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位...查看全文

公司未购买五险一金，员工可通过以下途径解决问题：一、提出解除劳动合同并获得经济补偿金；二、申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保；三、无论劳动合同约定与否，用人单位必须缴纳社保。购买五险一金的步骤包括办理单位社保证和公积金登记，...查看全文

企业破产时，应优先支付职工经济补偿金。经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司裁员应给员工经济补偿，按年限支付月工资标准。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《实施条例》。违反法律解除合同需支付赔偿金。裁员情形包括破产重整、严重困难、转产技术革新、经营方式调整等。裁员需提前30天向工会或全体员工说明...查看全文

根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，被裁员工应获得经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资。补偿年限最高不超过十二年。月工资指解...查看全文

公司拖欠工资可以通过协商、投诉、劳动仲裁和劳动诉讼等方式解决。劳动者可以先与公司领导协商解决拖欠工资问题,如果协商失败,可以去当地劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门处理失败,可以向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。如仍未...查看全文

法律分析:公司裁员后依法为劳动者办理社保减员手续，不需对劳动者进行社保补偿，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

法律分析：被公司裁员可获得的经济补偿1、根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

根据法律规定，公司裁员给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果工龄超过六个月但不满一年，也按一年计算。如果工龄不满六个月，给予半个月工资的经济补偿。除非法律或双方有其他规定。...查看全文

法律解析： 公司裁员的经济补偿按照《劳动合同法》第47条的规定执行，具体如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析:公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定或当事人与公司的其他约定除外。...查看全文

律师分析： 公司裁员的经济补偿按照《劳动合同法》第47条的规定执行，具体如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

根据法律规定，公司裁员时劳动者可以获得经济补偿。支付标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算。如果工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。除非法律或当事人与公司另有约定。...查看全文

员工被公司裁员的补偿金标准及计算方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条规定，包括解除劳动合同、协商一致解除、用人单位解除合同等情形。经济补偿根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月...查看全文

公司搬迁无补偿金，跨省市搬迁且双方无法达成协议时解除劳动合同可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行且双方未能协商一致，用人单位提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。根据第四十六...查看全文