法律分析：企业裁员时的五险一金，如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才可以。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

法律分析：1、依据劳动合同法的规定，用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

近期有企业被报道欠缴员工数月五险一金，引起了员工维权。五险包括基本养老保险(简称“养老保险”)、基本医疗保险(简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险、生育保险，一金，即住房公积金。这五险一金平时在发工资时让人觉得“肉疼”，一旦真...查看全文

未缴纳五险被辞退，可要求公司支付经济补偿及补交社保费用。补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付。...查看全文

辞退员工的经济补偿是根据解除合同前十二个月的平均工资来计算的，用人单位拖欠的五险一金在员工离职时应当按规定补足_x000D_ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析： 经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。五险一金以工资作为缴费基数，用人单位支付给劳动者的经济补偿金属于补偿性质，不计入工资总额内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 ...查看全文

法律分析：工作年限没满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指因公司原因裁员需要支付给被裁员工的经济补偿金。法律依据：_x000D_ _x000D_ ...查看全文

辞退员工的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过...查看全文

法律分析：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 缴纳的话都是代扣代缴的，因为你工作单位也要负担一定比例的。每月直接在你的工资中扣除，无需个人办理的。 养老保险缴费...查看全文

社保补交和续交五险一金的方法及要求。个人可补交3-5年的社保费用，新单位可为员工续交。个人可自行办理养老保险和医疗保险的缴纳，需提前咨询当地社保局。城镇居民购买城居医疗保险需携带相关材料到社区居委会或社保所缴费登记。...查看全文

五险一金的补缴如下：1、非企业在职职工不能自己补缴五险一金，只能补缴医疗保险和养老保险，且医疗保险的断缴时间不能超过3个月才能补缴。带上自己的身份证和社保卡到当地社保经办机构办理补缴手续，也可以找社保代缴公司帮忙补缴。2、企业在职...查看全文

五险一金断交了可以补交或者续交的，补交有时间要求，一般可以补交3-5年的社保相关费用。 到达新单位工作后，单位会为员工续交的，也可以个人去续交五险一金。个人能交的是养老保险和医疗保险。 一、个人养老保险缴纳办法去你户口所在区的社保...查看全文

律师分析： 对劳动者取得的一次性经济补偿金，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下:(一)以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人...查看全文

法律分析：一、裁员补偿金一共40万怎么交税根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》第一条规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助...查看全文

1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取...查看全文

律师分析： 企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

律师分析： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 【...查看全文

律师分析： 用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。 【法律依据】： 《中华...查看全文