根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限范围，员工在试用期内有权享受各项社会保险。同时，根据法律规定，试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、二个月或六个月。劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期的合同，不得设立试用...查看全文

公务员试用期也应缴纳五险一金。根据国家政策，用人单位应从入职第一天起为员工缴纳社保，包括试用期。试用期属于劳动关系存续期间，单位应为员工缴纳社会保险费和公积金。公积金缴存从建立或形成劳动关系之日起第二个月开始，缴存基数为首月工资总...查看全文

试用期应享受五险一金。劳动法规定：合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月。...查看全文

试用期间一般享有五险一金，用人单位需在30日内为员工申请社保登记和缴费，以及办理住房公积金手续。五险一金的作用包括领取基本养老金、享受基本医疗保险、获得工伤保险待遇、领取失业金、享受生育医疗费用待遇，以及使用公积金购房、租房等。...查看全文

没有五险违法。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳...查看全文

试用期内员工享有五险一金，用人单位有义务为其缴纳社保和公积金。试用期是劳动关系的一部分，单位应当在员工入职第一天起开始缴纳社保费，并在两个月内开始缴存住房公积金。如单位不按规定缴纳公积金，员工可向相关部门举报并提起诉讼。...查看全文

用人单位需依法缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。劳动合同签订后，应为所有员工缴纳五险，根据单位情况可选择缴纳住房公积金。对于人数少、流动大或尚未办理相关执照的单位，可考虑委托人事代理服务中心等社保代缴...查看全文

企业一般帮助员工缴纳社保，其中养老、医疗和失业保险以及住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险由企业承担。劳务外包公司雇佣的劳动者也需要购买社会保险，而公积金是自愿购买的。...查看全文

试用期应有五险一金。根据劳动法规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同。三个月至一年的合同，试用期不得超过一个月；一年至三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上的合同，试用期不得超过六个月。用人单位应在员工入职后30天内为其办理社...查看全文

律师分析： 试用期间应该也是有五险一金的。劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

试用期间应该也是有五险一金的。劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,员工在试用期间可以享受五险一金的待遇。同时,该条规定了不同劳动合同期限的试用期限制:劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超...查看全文

根据《劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有各项社会保险权益；同时，根据劳动合同期限的不同，试用期的最长限制也有所不同。对于只约定试用期的劳动合同，试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。...查看全文

怀孕请假五险应由用人单位承担。根据法律规定，用人单位在劳动关系存续期间需缴纳社会保险，包括五险。如果女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文

个体工商户可以为员工交五险一金，社保费缴费比例为养老保险20%、8%、医疗保险12%、2%、失业保险2%、1%、生育保险单位缴纳0.60%、个人不缴、工伤保险单位缴纳2%、个人不缴。...查看全文

企业必须全额缴纳五险一金，根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》等规定，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。用人单位未按规定缴纳社保费的，将按月缴费额的110%进行补缴，...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同期限范围，员工有权享受各项社会保险。根据法律，违法应交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期的，不得约定试用期。劳动...查看全文

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。其次，《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工...查看全文

1.劳动者在试用期间一般是有五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费，和办理住房公积金的缴存手续。 2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 ，用人单位...查看全文

本文介绍了如何使用微信进入“钱包”界面并在其中找到“城市服务”菜单栏,进而找到“五险一金”菜单栏并绑定个人信息,最后查询自己的社保缴费记录。另外,也可以通过拨打社保局服务电话或登陆当地社保公积金官网进行查询。...查看全文