法律分析：员工脑梗可以辞退吗能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...查看全文

能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。...查看全文

律师分析:能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合...查看全文

律师解答： 能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。 ...查看全文

根据国务院［1978］104号文件，男满50岁、女满45岁，连续工龄满10年，经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员可以病退。病退人员可享受相应的养老保险待遇，但提前退休或因病非因公完全丧失劳动能力的人员的养老金待遇会减...查看全文

法律分析：员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 脑梗是一种疾病，不算工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 ...查看全文

您好，脑梗塞是可以申请低保的。但是申请低保还会有其他的条件限制，比如说会问您家人的动产和不动产，以及其他家人的工作。 如果条件满足的话，您可以出示您的就诊单以及个人身份证，去到当地的社区上报申请。...查看全文

脑梗是一种脑血管疾病，严重者可以考虑通过外科手术进行治疗。根据《罪犯保外就医疾病伤残范围》，脑血管疾病和颅内器质疾病所致的肢体瘫痪、明显语言障碍或视力障碍等，经治疗不愈者，以及各种脊髓疾病及周围神经所致的肢体瘫痪、大小便失禁、生活...查看全文

法律分析：脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定医疗期...查看全文

法律分析：脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定医疗期...查看全文

劳动者因患病或不能胜任工作，用人单位可提前通知解除劳动合同并支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济赔偿按劳动者工作年限计算，每满2年支付一个月薪水，不满2年按2年计算，不满6个月支付半个月薪水。劳动者月薪高于当地平均工人薪水...查看全文

我国的工伤保险条例规定，一般来说，脑梗是否属于工伤，要按具体情况来决定。满足以下的工伤认定的条件之一的，就算工伤：第一、脑梗是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；第二、工作时间前后在工作场所内，从事...查看全文

法律分析： 以下疾病可以申请低保救助：二级以上原发性高血压病1200元，肺结核活动期1200元，类风湿性关节炎1200元，冠心病1500元，脑梗塞或脑出血有严重后遗症且影响生活质量1500元，系统性红斑狼疮3500元，糖尿病（除血...查看全文

脑梗塞能申请低保。申请低保的条件如下： 1、属于申请地户籍居民，持有相关户籍材料； 2、无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的居民； 3、家庭月人均收入...查看全文

亲您好，脑梗塞可以申请低保，脑梗塞是可以申请低保的。但是申请低保还会有其他的条件限制，比如说会问您家人的动产和不动产，以及其他家人的工作。如果条件满足的话，您可以出示您的就诊单以及个人身份证，去到当地的社区上报申请。...查看全文

脑梗死可保外就医，根据相关法律规定，被判刑的罪犯若患有严重疾病、身体残疾、年老多病或生活无法自理，可准予保外就医。保外就医是监外执行的一种，保障罪犯接受治疗权利，体现对生命的尊重。...查看全文

法律分析：一、脑梗塞可以申请低保吗需要视情况而定。申请低保需满足以下条件之一：1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民;2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收...查看全文

员工在岗突发脑梗塞，公司是否需要支付医药费？根据《工伤保险条例》，如果是因工作原因导致的事故，公司需要支付医药费；如果是突发性疾病且与工作无关，公司只需承担部分医药费用。员工发生工伤后需要注意判断是否属于工伤范围，并搜集证据证明劳...查看全文

律师解答： 脑梗是一种疾病，不算工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 ...查看全文