法律分析：员工脑梗可以辞退吗能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...查看全文

能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。...查看全文

律师分析:能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合...查看全文

律师分析： 能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。 ...查看全文

法律分析：员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 脑梗是一种疾病，不算工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 ...查看全文

根据国务院［1978］104号文件，男满50岁、女满45岁，连续工龄满10年，经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员可以病退。病退人员可享受相应的养老保险待遇，但提前退休或因病非因公完全丧失劳动能力的人员的养老金待遇会减...查看全文

律师解答： 可以。我国治安管理处罚法当中规定的行政拘留不予执行的情形当中，并没有包括脑梗的患者不能够被行政拘留的，所以如果当事人是属于脑梗患者并且病情已经稳定的情况下也是会对其进行行政拘留的，有很多的病情根本就不影响其承担相应的法...查看全文

律师解答： 可以提出离婚,但是仅因配偶一方患病而起诉离婚的,法院不一定会支持,一般感情确已破裂,经调解无效,法院会准予离婚。如果患病一方同意可以到民政局办理离婚。男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。 【...查看全文

律师解答： 脑梗死可以监外执行，申请监外执行有严格的规定：（1）有严重疾病需要保外就医的。至于罪犯所患何种疾病属于严重疾病，需要保外就医，需要由执行机关根据省级人民政府指定的医院开具的证明文件，依照法律规定的程序来确定。 （2）怀...查看全文

律师解答： 怀孕员工是不能辞退的，我国《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

律师解答： 不能。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》...查看全文

劳动者因患病或不能胜任工作，用人单位可提前通知解除劳动合同并支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济赔偿按劳动者工作年限计算，每满2年支付一个月薪水，不满2年按2年计算，不满6个月支付半个月薪水。劳动者月薪高于当地平均工人薪水...查看全文

律师解答： 单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

公司员工罢工并不一定可以被辞退。只有当员工违反公司规章或法律规定时，才能合法地解雇他们。如果公司坚持解雇员工，可能需要支付一定的赔偿金。否则，员工可以向相关部门举报，让公司承担罚款等责任。根据《劳动法》，公司可以解雇员工的情况包括...查看全文

律师解答： 45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合劳动合同法第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。 【法律依据...查看全文

律师解答： 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作 。 【法...查看全文

律师解答： 在我国相关的员工不听从安排的不可以辞退这类劳动人员，相关的劳动人员违法的、对公司造成损失的、失职的，用人单位才可以辞退这类劳动者。用人单位应按照我国的法律规定进行办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...查看全文