试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿;因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。
在上5天班后被辞退，是否有赔偿金？
律师回答
摘要：试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者主动辞职，将无法获得任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。在此情况下，劳动者只能获得半个月的工资补偿。
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被解雇后的员工权益：是否有资格获得经济补偿？
在某些情况下，当员工在工作期间被解雇时，他们可能有资格获得经济补偿。然而，是否有资格获得经济补偿取决于多个因素，如国家/地区的劳动法规定、雇佣合同条款以及解雇的原因。一般来说，如果解雇是非法或违反了雇佣合同的规定，员工可能有权获得赔偿金。该赔偿金可能包括未支付的工资、未使用的年假、解雇通知期间的工资等。然而，具体的权益和赔偿金额会因个案而异。如果您被解雇后希望获得经济补偿，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。
在某些情况下，当员工在工作期间被解雇时，他们可能有资格获得经济补偿。然而，是否有资格获得经济补偿取决于多个因素，如国家/地区的劳动法规定、雇佣合同条款以及解雇的原因。一般来说，如果解雇是非法或违反了雇佣合同的规定，员工可能有权获得赔偿金。该赔偿金可能包括未支付的工资、未使用的年假、解雇通知期间的工资等。然而，具体的权益和赔偿金额会因个案而异。如果您被解雇后希望获得经济补偿，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。
结语：在试用期中，用人单位有权解除合同，但需按出勤结清工资。劳动者试用期工资应不低于最低工资标准，并根据劳动合同约定计算。在解除合同时，劳动者有权获得经济补偿，按工作年限支付，最高不超过十二个月工资。然而，是否有资格获得经济补偿取决于具体情况，请咨询专业劳动法律师获取更详细的信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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