法律分析：合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。如果公司实行N+1的赔偿，需要赔偿16个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析： 合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。如果公司实行N+1的赔偿，需要赔偿16个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析：一、干了一年被公司辞退怎么赔偿干了一年被公司辞退赔偿如下：在公司工作一年被辞退怎么赔偿，需要根据具体情况进行决定：1.单位提前一个月通知员工，需要支付员工解除劳动关系的经济补偿；...查看全文

劳动纠纷解决办法：劳动仲裁。单位违法，可以随时辞职，要求补偿金和双倍工资。提供证据证明劳动关系存在，单位需支付经济补偿。劳动合同法规定一个月内签订合同。单位超过一个月未签订合同，需支付双倍工资。提出劳动仲裁后，可以随时离职，单位无...查看全文

在单位干了二十年离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退的，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

法律分析：一、在公司干了12年被辞退了怎么赔偿需要分情况讨论：1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资，因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际工作年限来计算的；2、...查看全文

干了一个月被公司辞退，如果属于违法辞退的，公司要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者，即劳动者在公司的工作年限每满一年，公司要向其支付二个月的工资作为赔偿。如果是因为自身具有严重的过错而被辞退的，则不能获得赔偿金。...查看全文

法律分析：一、在公司干了十九年被辞退了怎么赔偿赔偿12个月的工资待遇，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。...查看全文

律师分析： 可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支付一个...查看全文

法律分析：一、在公司干了十一年被辞退了怎么赔钱用人单位辞退劳动者（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。...查看全文

法律分析：一、工作九年被辞退的赔偿标准 《劳动合同法》 1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析：一、在公司干了8年被辞退了怎么赔？1、工作满8年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

1、在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律分析：一、在公司干8年被公司辞退怎么赔偿8年员工辞退一般是支付8个月的工资作为补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

法律分析:如果公司合法辞退,则需要支付五个月工资作为补偿,而违法辞退的,则需要支付十个月的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

公司员工在干了18个月之后被辞退，需要确定赔偿方式。根据具体情况来决定： 1. 如果公司提前一个月通知员工，就需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2. 如果公司未经员工同意就随意辞退员工，就需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 ...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析：一、在公司干了二十年被辞退该怎么赔偿用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

公司被辞退员工怎么补偿 公司辞退员工不是一定会给予补偿，符合属于无过失性辞退；经济性裁员的才会进行补偿或者单位到期提出不续签以及单位降低劳动条件导致劳动者不续签的才需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金： 1.经济补偿...查看全文

工作半年被辞退有补偿吗工作半年被辞退是有补偿的。 我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文