干了一个月被公司辞退怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司干一年十个月辞退怎么赔偿

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您好，亲，根据您的问题回答如下，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

问干了一年被公司辞退怎么赔偿

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法律分析：一、干了一年被公司辞退怎么赔偿干了一年被公司辞退赔偿如下：在公司工作一年被辞退怎么赔偿，需要根据具体情况进行决定：1.单位提前一个月通知员工，需要支付员工解除劳动关系的经济补偿；...查看全文

问在一个公司干了15年,被辞退,怎么赔偿

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法律分析：合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。如果公司实行N+1的赔偿，需要赔偿16个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问在一个公司干了15年,被辞退,怎么赔偿

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法律分析：合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。如果公司实行N+1的赔偿，需要赔偿16个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

问在一个公司干了15年,被辞退,怎么赔偿

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问转正一个月被公司辞退怎么赔偿

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法律解析：用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

问上班一个月被公司辞退怎么赔偿

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法律分析：被公司辞退工资应当按照实际上班天数来计算。如果是无理由被公司辞退的，公司还应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民...查看全文

问上班一个月被公司辞退怎么赔偿

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上班五个月未提前一个月通知被辞退该怎么赔偿上班五个月未提前一个月通知被辞退的，如果劳动者是无过错的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。上班五个月未提前一个月通知...查看全文

问入职一个月被公司辞退怎么赔偿

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入职未满一个月被辞退怎么办试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员...查看全文

问公司上班一个月被辞退怎么赔偿

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上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文

问入职一个月被公司辞退怎么赔偿

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问上班一个月被公司辞退怎么赔偿

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法律分析：被公司辞退工资应当按照实际上班天数来计算。如果是无理由被公司辞退的，公司还应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华...查看全文

问干了五年被公司辞退怎么赔偿

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法律分析:如果公司合法辞退,则需要支付五个月工资作为补偿,而违法辞退的,则需要支付十个月的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

问干一年半被公司辞退怎么赔偿

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公司员工在干了18个月之后被辞退，需要确定赔偿方式。根据具体情况来决定： 1. 如果公司提前一个月通知员工，就需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2. 如果公司未经员工同意就随意辞退员工，就需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 ...查看全文

问干了一个月被辞退有补偿吗

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法律分析：一、干了一个月被辞退有补偿吗1、员工干了一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。3、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单...查看全文

问干了四个月公司辞退

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一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。...查看全文

问干了四个月公司辞退？

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律师分析：一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿...查看全文

问在一个公司干了12年,被辞退如何赔偿

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劳动纠纷解决办法：劳动仲裁。单位违法，可以随时辞职，要求补偿金和双倍工资。提供证据证明劳动关系存在，单位需支付经济补偿。劳动合同法规定一个月内签订合同。单位超过一个月未签订合同，需支付双倍工资。提出劳动仲裁后，可以随时离职，单位无...查看全文

问干了二十年被公司辞退可赔几个月

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法律分析：工作二十年被辞退的可以获得最高12个月的经济补偿金。因为我国对于经济补偿金是有着明确规定的，经济补偿金是有上限的要求的，最高只能赔偿12个月。如果公司不同意或者拒不执行的，员工有权向劳动局申请仲裁。 ...查看全文

问干了3个月被公司辞退有多少补偿

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干了3个月被公司辞退有多少补偿干了3个月被公司辞退有多少补偿，要视情况而定，具体如下： 1、若该员工有以下情形之一的，用人单位辞退该员工不需要向其支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...查看全文