法律解析： 根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资，并按照国家规定的最低工资标准支付。最新工资新规定，每个城市的最低工资标准不同，具体标准可以查询当地人力资源和社会保障部门的官方网站或前往窗口咨询。如果...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资，并按照国家规定的最低工资标准支付。最新工资新规定，每个城市的最低工资标准不同，具体标准可以查询当地人力资源和社会保障部门的官方网站或前往窗口咨询。如果...查看全文

法律解析： 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果月薪低于当地最低工资标准便违反了劳动法的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...查看全文

一、劳动者旷工或缺勤，如果没有为用人单位造成损失的，只适应不支付劳动报酬，不能进行处罚性叠加扣罚薪资。 二、当月有出勤的应当按出勤天数支付薪资，对于当月没有出勤的只能当月不发薪资，不能返扣上月薪资，至少没有法律支持处罚性扣薪资。 ...查看全文

法律解析： 单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 工作不到一个月也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、主体间劳动关系不同：试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同：试用期工资不得低于本单位同岗位...查看全文

法律分析：一、主体间劳动关系不同：试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同：试用期工资不得低于本单位同岗位...查看全文

律师分析:不会，这个月工资不会影响上个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...查看全文

一、旷工会扣上个月工资吗 不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。 《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实...查看全文

法律解析： 一般来说，新入职员工入职不满一个月的情况，在工资结算的时候会按照工作的工作日进行计算，例如，按天结算 基本工资8000 每天的工资为363.6，从17号-28号共为8个工作日 工资为：363.6乘以8=2909 元，工...查看全文

律师分析： 可以要求发上个月工资，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必...查看全文

法律解析： 社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣...查看全文

律师解答： 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 例如，如果你们单位约定是每月25日发放上个月的工资，则这样做法并不违法，是合法合规的。 再说了，只有这个月过完了，才知道员工这个月的出勤情况，等...查看全文

法律解析： 根据预扣预缴法，个税的计算公式如下：累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除；本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)—累计已...查看全文

法律解析： 根据预扣预缴法，个税的计算公式如下：累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除；本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)—累计已...查看全文

法律解析： 企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理; 其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的; 陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定...查看全文

法律解析： 月底辞职会给发这个月工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文