法律解析： 根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资，并按照国家规定的最低工资标准支付。最新工资新规定，每个城市的最低工资标准不同，具体标准可以查询当地人力资源和社会保障部门的官方网站或前往窗口咨询。如果...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资，并按照国家规定的最低工资标准支付。最新工资新规定，每个城市的最低工资标准不同，具体标准可以查询当地人力资源和社会保障部门的官方网站或前往窗口咨询。如果...查看全文

律师解答： 根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资，并按照国家规定的最低工资标准支付。最新工资新规定，每个城市的最低工资标准不同，具体标准可以查询当地人力资源和社会保障部门的官方网站或前往窗口咨询。如果...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而劳动合同要载明劳动报酬支付的时间，而用人单位拖欠劳动者工资四个月的，是不是违反的行为，要依据具体的案情分析才能确定 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂...查看全文

法律解析： 工作不到一个月也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监案部门解决这件事情。2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，公司就可...查看全文

法律解析： 如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延...查看全文

1、公司压一个月薪资违法，因为《劳动合同法》明确规章了，劳动者的薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放薪资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠薪资的行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

超过30天即构成拖欠薪资。 我国法律法规主要作以下规章: 我国《劳动法》第50 条规章，“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资”，“按月支付”即包括薪资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，...查看全文

法律解析： 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳...查看全文

依据《劳动法》的规章，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而劳动合同要载明劳动报酬支付的时间，而用人单位拖欠劳动者薪资四个月的，是不是违反的行为，要依据具体的案情分析才能确定。 1、劳动法规章，用人单位...查看全文

法律分析:违法的。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织...查看全文

律师解答： 不违法。依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。 【法律依据】： 中华人民共和国人力...查看全文

法律解析： 不违法。依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。 【法律依据】： 中华人民共和国人力...查看全文

法律解析： 工资欠了两个月了是违法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...查看全文