本月薪资下月发放违法嘛 劳动者薪资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的薪资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪...查看全文

一、本月发放上月薪资违法嘛 1、很多公司是当月发上个月的薪资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠薪资等行为即可。 2、法律规章：根据《薪资支付暂行规章》 第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...查看全文

离职薪资下月发违法。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付薪资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到薪资支付周期与时间。如果未及时支付薪资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...查看全文

1、不按时发薪资违法。用人单位未按时支付劳动者薪资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文

依据《劳动法》的规章，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而劳动合同要载明劳动报酬支付的时间，而用人单位拖欠劳动者薪资四个月的，是不是违反的行为，要依据具体的案情分析才能确定。 1、劳动法规章，用人单位...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而劳动合同要载明劳动报酬支付的时间，而用人单位拖欠劳动者工资四个月的，是不是违反的行为，要依据具体的案情分析才能确定 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

1、公司不发薪资条是违法的，用人单位应当发放一张薪资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者薪资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的薪资报酬、劳动者薪资...查看全文

法律解析： 当月发放上个月的工资不违法，在劳动合同约定的时间范围之内发放工资为合法行为。当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...查看全文

法律解析： 当月发放上个月的工资不违法，在劳动合同约定的时间范围之内发放工资为合法行为。当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...查看全文

一、离职了薪资要次月发这违法嘛 是违法的。 如果未及时支付薪资，有两个途径可以要求支付薪资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而劳动合同要载明劳动报酬支付的时间，而用人单位拖欠劳动者工资四个月的，是不是违反的行为，要依据具体的案情分析才能确定 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

一、不发薪资条违反劳动法嘛 不发薪资条违法，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发薪资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。 二、公司发薪资不发薪资条，可以投诉嘛？ 可以投诉，找当地的劳...查看全文

1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠薪资还是不发薪资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处置，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化...查看全文

律师解答： 违法，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反...查看全文

私对私发放薪资不属于违法行为，但要符合法律的规章。公司用个人账户给员工发薪资，只要按照实际情况上报，符合财务过程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发薪资是为了规避税务，则属于违法行为，属于偷税漏税。薪资必须在用人单位...查看全文

律师解答： 当月工资月底发是不违法的，上个月工资这个月底发是有问题的，这相当于积压了两个月的工资。但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一...查看全文

律师解答： 当月发放上个月的工资不违法，在劳动合同约定的时间范围之内发放工资为合法行为。当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...查看全文

法律解析： 退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 不违法，工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法了。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。 ...查看全文