法律分析：一、用人单位以诬陷为由辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

用人单位可以以员工旷工为由随便扣工资吗用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文

用人单位能否以“末位淘汰”为由辞退员工？ 用人单位不能以“末位淘汰”为由辞退员工。实践中不少用人单位以“末尾淘汰制”作为一种绩效考核制度，对那些绩效考核中排名靠后的员工进行调岗或解雇。最高人民法院指导案例18号—中兴通讯（杭州）有...查看全文

《劳动法》保护劳动者权益，用人单位不能随意解雇劳动者。试用期内可随时解除，但需合理理由；正式员工需提前30天书面通知解除合同。用人单位只能在法定情况下解雇员工，如员工过错、违反规章制度、刑事责任、试用期不合格。末位淘汰不是合法解雇...查看全文

在生活中经常有解除劳动合同的事情发生,解除劳动合同可是用人单位的原因、劳动者的原因和双方共同原因等情况。如果本人因有事不能去办理解除的,解除劳动合同可以代理吗?小编就这个问题进行以下解答。一、解除劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位可以以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明...查看全文

法律解析： 用人单位可以以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(...查看全文

律师分析： 用人单位可以以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(...查看全文

用人单位无故辞退劳动者如何赔偿用人单位无正当理由辞退员工属于违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的双倍的经济赔偿金。 如果公司不支付的话，可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳...查看全文

用人单位劳动关系解除情形如果用人单位口头辞退员工而未依法进行解除劳动关系手续，被判违法解除劳动关系，用人单位将会面临以下法律责任和后果： 1.经济补偿：用人单位需要按照法律规定，向被解除劳动关系的员工支付相应的经济补偿，包括补偿金...查看全文

劳动者与单位确定劳动关系可以按照劳动者与单位订立的劳动合同进行确定，但是如果是双方没有订立劳动合同或者是劳动合同已到期但未续签的，此时可以依据劳动者在单位的工作记录、单位发放的工资以及工作证等证明劳动者与单位之间存在事实劳动关系。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关...查看全文

在劳务派遣关系中一般都是由用工单位支付工资的,根据相关规定,在派遣单位侵害派遣员工合法权益的情况下,用工单位是要承担连带责任的,所以为了避免不必要的法律风险,一开始就要在劳务派遣协议当中约定清楚工资的支付主体。...查看全文

法律分析：新用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方可以确立劳动关系。内退职工与原单位在名义上保持劳动关系，但并无实际工作内容，原单位往往仅为其缴纳社会保险而不再发放工资。法律依据：_x...查看全文

律师分析： 用人单位可以以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...查看全文

一、用人单位招用未解除劳动关系可以吗？法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失...查看全文

法律分析:劳动关系中用人单位指的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者...查看全文

法律分析：只有劳动者存在以下情形，用人单位才可以解除劳动关系：_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、违反公司制度；_x000D_ 3、给公司带来损害的；_x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动...查看全文

律师分析： 劳动关系中用人单位的认定是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者,适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文