1。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2。在毕业生到用人单位报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。三方协议即告终止。
3。因此，公司的理由不能成立，为了更加切实的保护自身合法权益，应当与公司签订三方协议。
公司给签了三方却不给签劳动合同回答如上。
公司给签了三方却不给签劳动合同如何处理
律师回答
摘要：三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方权益和义务的书面表达形式，解决了一系列相关问题。毕业生报到后，与用人单位签订劳动合同，确定劳动关系，三方协议终止。为保护自身权益，应与公司签订三方协议。
延伸阅读
公司拒绝签劳动合同，员工权益应如何维护？
当公司拒绝签劳动合同时，员工应采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司进行积极沟通，明确表达对签订劳动合同的期望，并要求公司解释拒绝的原因。其次，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。如果公司仍然拒绝签订合同，员工可以采取法律途径，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还可以寻求工会的支持和协助，共同争取合同签订。最重要的是，员工应保留相关证据，如与公司的沟通记录、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。通过这些措施，员工可以更好地保护自己的权益。
当公司拒绝签劳动合同时，员工应采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司进行积极沟通，明确表达对签订劳动合同的期望，并要求公司解释拒绝的原因。其次，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。如果公司仍然拒绝签订合同，员工可以采取法律途径，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还可以寻求工会的支持和协助，共同争取合同签订。最重要的是，员工应保留相关证据，如与公司的沟通记录、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。通过这些措施，员工可以更好地保护自己的权益。
结语：毕业生与用人单位签订三方协议是确保双方权益的重要方式，但并不意味着劳动合同的签订。如果公司拒绝签订劳动合同，毕业生应积极沟通并寻求法律支持，维护自身合法权益。咨询专业人士、采取法律途径或寻求工会协助，都是有效的维权措施。同时，保留相关证据也是非常重要的。通过这些努力，毕业生可以更好地保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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