根据劳动合同法第十四条，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方权益和义务的书面表达形式，解决了一系列相关问题。毕业生报到后，与用人单位签订劳动合同，确定劳动关系，三方协议终止。为保护自身权益，应与公司签订三方协议。...查看全文

1。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 2。在毕业生到用人单位报到后，用...查看全文

员工起诉公司不签劳动合同的处理方法及法律风险。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如不服裁决可以向人民法院起诉。起诉需满足条件并提供相关证据和诉讼费。未签合同的法律风险包括支付双倍工资、员工辞职需提前通知、承担赔偿责任、无固定期...查看全文

律师分析:如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时履行，双方都没有履行，可能导致双方违约，按照违约条款确认各自的违约责任，违约条款不一定是对等的，而且很可能...查看全文

律师分析： 如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时履行，双方都没有履行，可能导致双方违约，按照违约条款确认各自的违约责任，违约条款不一定是对等的，而且很可能违约计...查看全文

1、首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要续签。2、其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...查看全文

1。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 2。在毕业生到用人单位报到后，用...查看全文

法律分析:如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动...查看全文

法律解析： 如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合...查看全文

法律解析： 如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合...查看全文

公司不签劳动合同处理办法：应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同处理办法：_x000D_ 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律分析：一、合同到期不续签公司不给办离职如何处理1、劳动合同到期后双方不续签的，合同终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲...查看全文

法律分析:合同到期不续签则终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。...查看全文

合同到期不续签公司不给办离职可以提前三十日出具解除合同的通知。 没签合同离职后不发工资怎样办 没签劳动合同辞职后不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违...查看全文

律师分析： 劳动者可以要求单位支付双倍工资，并且不签劳动合同，在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 劳动者可以要求单位支付双倍工资，并且不签劳动合同，在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

如果公司没有给予劳动合同，员工应该及时与公司人事部沟通，并要求劳动合同书。当员工与公司协商一致后签订劳动合同，双方都应保留一份合同。如果公司拒绝提供劳动合同，员工可以向劳动局投诉，或者提起仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会处理。...查看全文

上班后公司不签合同处理如下：1、未签订劳动合同的单位违反劳动相关的，可以书面提出离职后立即离开；2、除了要求单位支付的工资外，还可以要求经济补偿、上班后第二个月双倍工资、补缴社保等；3、从离职开...查看全文