法律分析:上班没签劳动合同，用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者催告其签订；劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知其终止劳动关系，不需要支付经济补偿和双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订...查看全文

本文介绍了员工入职不签劳动合同和不付员工工资的解决方法。对于员工入职不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。对于不付员工工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或向劳动行政部门投诉等方式解决。同时，用人单位...查看全文

法律解析： 应当要求单位补签劳动合同，如果单位自用工之日起一个月内还没有订立书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。约定签订书面合同未签的只要一方履行主要义务，另外一方接受的，合同仍然成立。合同是以合意为基础的，合意即当事人...查看全文

上班没签劳动合同，用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者催告其签订;劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知其终止劳动关系，不需要支付经济补偿和双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付...查看全文

律师分析： 应当要求单位补签劳动合同，如果单位自用工之日起一个月内还没有订立书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。约定签订书面合同未签的只要一方履行主要义务，另外一方接受的，合同仍然成立。合同是以合意为基础的，合意即当事人...查看全文

合同协商是避免麻烦、维护权益的方法。若协商失败，我国法律明确规定，欺骗性、在他人危机或不知情情况下签订的合同无效，未成年人签订的合同也无效。...查看全文

签了劳动合同不去上班，应提前通知单位解除合同。若约定试用期，提前三天通知；无试用期，提前三十天通知。直接不通知属违法，单位理论上可要求赔偿，但难证损失。若不需单位解除证明，影响就业可能较小。但即使不去，也要通知单位，否则合同仍在履...查看全文

律师分析： 用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日...查看全文

法律解析： 用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同处理办法：_x000D_ 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条...查看全文

公司不签劳动合同处理办法：应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

上班不签合同做法如下：未签订劳动合同的单位违反劳动相关法律的，可以书面提出离职后立即离开。除了要求单位支付的工资外，还可以要求经济补偿、上班后第二个月双倍工资、补缴社保等；从离职开始，劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应该知道侵权发...查看全文

公司应该每月向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...查看全文

1、首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要续签。2、其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...查看全文

法律分析:合同到期公司不续签处理方法:劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...查看全文

如果跟用人单位签订了劳动合同，但又不去工作，是属于劳动者违约情况，劳动者需要及时与用人单位说明情况，及时解除劳动合同，如果对用人单位造成实际损失，需要支付用人单位损失赔偿。 签了劳动合同没有保险吗 签了劳动合同有保险，用人单位未给...查看全文

律师分析： 上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...查看全文

法律分析:如果公司不与劳动者签书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。 要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任法律依据:...查看全文