上班没签劳动合同，用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者催告其签订;劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知其终止劳动关系，不需要支付经济补偿和双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付...查看全文

法律解析： 应当要求单位补签劳动合同，如果单位自用工之日起一个月内还没有订立书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。约定签订书面合同未签的只要一方履行主要义务，另外一方接受的，合同仍然成立。合同是以合意为基础的，合意即当事人...查看全文

律师分析： 应当要求单位补签劳动合同，如果单位自用工之日起一个月内还没有订立书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。约定签订书面合同未签的只要一方履行主要义务，另外一方接受的，合同仍然成立。合同是以合意为基础的，合意即当事人...查看全文

本文介绍了员工入职不签劳动合同和不付员工工资的解决方法。对于员工入职不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。对于不付员工工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或向劳动行政部门投诉等方式解决。同时，用人单位...查看全文

法律分析：公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。 如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益： 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

法律分析：一、在单位上班两年,单位没签合同应如何处理公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规定...查看全文

公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。 如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益： 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

法律解析： 应当要求单位补签劳动合同，如果单位自用工之日起一个月内还没有订立书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。约定签订书面合同未签的只要一方履行主要义务，另外一方接受的，合同仍然成立。合同是以合意为基础的，合意即当事人...查看全文

律师解答： 应当要求单位补签劳动合同，如果单位自用工之日起一个月内还没有订立书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。约定签订书面合同未签的只要一方履行主要义务，另外一方接受的，合同仍然成立。合同是以合意为基础的，合意即当事人...查看全文

法律解析： 上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

上班后公司不签合同处理如下：1、未签订劳动合同的单位违反劳动相关的，可以书面提出离职后立即离开；2、除了要求单位支付的工资外，还可以要求经济补偿、上班后第二个月双倍工资、补缴社保等；3、从离职开...查看全文

签了劳动合同不去上班，应提前通知单位解除合同。若约定试用期，提前三天通知；无试用期，提前三十天通知。直接不通知属违法，单位理论上可要求赔偿，但难证损失。若不需单位解除证明，影响就业可能较小。但即使不去，也要通知单位，否则合同仍在履...查看全文

工伤在厂里上班没签合同如何办 向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用...查看全文

律师分析： 用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日...查看全文

法律解析： 用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日...查看全文

不签劳动合同的处置办法： 1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资； 2、自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿； 3、劳动者与用...查看全文

合同到期未续签继续工作的处理方式是，如果雇主在劳动者入职后一个月至一年期间内未与其签订书面劳动合同，雇主应向劳动者支付每月工资的两倍。如果雇主不支付，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。...查看全文

合同到期未续签继续上班的处理方式是，如果雇主从雇佣之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么雇主应该每月支付给劳动者的工资是原来的两倍。如果雇主不支付，劳动者可以申请劳动仲裁；如果仲裁不起作用，劳动者可以提起诉讼。...查看全文

合同到期未续签继续上班的处理方式是，如果雇主在员工入职后的一个月内没有与员工签订书面劳动合同，那么雇主应该每月支付员工两倍的工资。如果雇主不支付，员工可以通过劳动仲裁申请解决；如果仲裁无效，员工可以提起诉讼。...查看全文

在工厂上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文