在单位上班两年,单位没签合同应如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在单位上班两年,单位没签合同应如何处理

答

法律分析：公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

问在单位上班两年,单位没签合同应如何处理

答

法律分析：一、在单位上班两年,单位没签合同应如何处理公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规定...查看全文

问在单位上班两年,单位没签合同应如何处置

答

公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍薪资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规章：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

问在单位上班两年,单位没签合同应应该处理

答

公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

问在单位上班两年没有签合同怎么办

答

何时签订劳动合同劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平...查看全文

问职工在两个单位上班时如何处理？

答

根据相关法律规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果职工未参加工伤保险,则用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果职工在两个或两个以上用人单位同时就业,各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。此外,如果职工发生工伤,则...查看全文

问单位没续签合同但还在上班

答

合同到期单位没有进行续签,但是如果员工还在继续上班,并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话,那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿,如果这时用人单位选择终止劳动合同,也是需要作出经济补偿的。...查看全文

问同时在两家单位上班

答

一、员工同时在两家公司上班这是违法的吗 1、员工同时在两家公司上班不违法，如果有一个公司不同意或者是不知情，则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及...查看全文

问同时在两个单位上班,

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问在单位上班一年多没有签劳动合同

答

一、工作一年以上没签劳动合同应该怎么办 1、工作一年以上没签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立...查看全文

问在单位上班一年多没有签劳动合同

答

工作一年未签劳动合同可申请仲裁，需提供在本单位工作的证据。劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如违反劳动合同法第14条要求续签无固定期限合同，应支付2个月工资。根据劳动合同法规定，用人单位应支付...查看全文

问退休后在某单位上班没签合同怎么处理？

答

律师分析：用人单位未签订劳动合同风险，用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险： 1、无固定期限劳动合同条件成立的风险，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定...查看全文

问在单位被打，单位应该如何处理？

答

员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所...查看全文

问合同期满未续签工作两年单位应如何处理

答

合同期满未续签工作两年单位应自第二个月起支付《中华人民共和国劳动合同法》规定的两倍工资。由于属于事实劳动关系，双方可以随时解除。单位解除时，除工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿和解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者...查看全文

问员工没签合同单位如何处理

答

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间...查看全文

问事业单位上班没有签合同？

答

律师分析：如果你要维权的话，会和单位弄僵，也就是你可能无法在这个单位继续待下去。采取的措施，劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同，包括事业单位的用工。如果没有签订劳动合同，可以要求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问如何在两个单位签劳动合同？

答

职工不可与两个单位签劳动合同，违法行为需承担连带责任。离职不需上交劳动合同，只需提前申请。劳动合同工作地点应按实际情况填写，调整需双方协商一致。...查看全文

问单位一年以上没有签订劳动合同如何处理？

答

法律分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动...查看全文

问职工在两个单位上班，发生工伤如何处理？

答

律师分析：职工在两个单位上班，一般存在两种情况：一种是一个单位借调另一个单位的职工，这种情况下，被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系；那么原用人单位就应当履行为职工缴纳工伤保险的义务，发生工伤时，由原用人单位承担工伤保险责任。...查看全文

问在单位上班一个半月了,没签合同

答

上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,上班一个月没签劳动合同是违法的。 &nb...查看全文