职工在两个单位上班时如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工在两个单位上班，发生工伤如何处理？

律师分析：职工在两个单位上班，一般存在两种情况：一种是一个单位借调另一个单位的职工，这种情况下，被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系；那么原用人单位就应当履行为职工缴纳工伤保险的义务，发生工伤时，由原用人单位承担工伤保险责任。...查看全文

问同时在两个单位上班,

答

一、员工同时在两家公司上班这是违法的吗 1、员工同时在两家公司上班不违法，如果有一个公司不同意或者是不知情，则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及...查看全文

问在单位上班两年,单位没签合同应如何处理

答

法律分析：公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

问在单位上班两年,单位没签合同应如何处理

答

法律分析：一、在单位上班两年,单位没签合同应如何处理公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规定...查看全文

问在单位上班两年,单位没签合同应如何处理

答

公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

问职工同时在两个单位工作，如何定性？

答

职工在两个单位上班，存在两种情况：被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系，原用人单位应为其缴纳工伤保险；职工同时在两个单位就业，两个单位都应为其缴纳工伤保险费，职工发生工伤由受伤时工作的单位承担责任。...查看全文

问同时在两个单位上班违法吗？

答

劳动法未明确禁止劳动者与两个单位形成劳动关系，但劳动合同法规定若劳动者与其他单位形成关系严重影响原单位工作，或拒不改正，可解除合同。同时与两个单位建立关系，严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位可辞退劳动者。...查看全文

问同时在两家单位上班

答

问在单位上班两年,单位没签合同应如何处置

答

公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍薪资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规章：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

问工伤事故：单位上班时如何处理骨折？

答

工伤事故后，企业应及时报告工伤情况，工伤职工可申请认定和待遇。报告和申请应在15日内完成，有利于调查取证和及时享受待遇。工伤争议应适用不同程序解决。劳务派遣员工工伤需用工单位急救、通知劳务公司，后者负责申报和赔偿。工伤的认定包括工...查看全文

问一个人同时在两个单位上班违法吗

答

法律分析：一个人同时在两个单位上班不违法。我国《劳动合同法》没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可...查看全文

问单位上班时遭遇骨折，如何处理？

答

工伤事故后，企业要及时报告工伤和职业病情况，工伤职工可申请认定工伤和享受待遇，企业工会可以代表工伤职工申请；报告和申请要在15日内完成，有利于调查取证和及时享受待遇；工伤争议处理分为仲裁和行政复议，劳务派遣员工工伤需由用工单位送医...查看全文

问在两个单位上班退休工龄怎么算

答

我们知道职工在公司上班的话都是有工龄计算的，职工的工龄对于职工的相关福利待遇是有着密切的关系的，那么职工的退休工龄是怎样计算的呢? 职工退休工龄如何计算所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的...查看全文

问在单位上班两年,单位没签合同应应该处理

答

问如何在单位上班时避免受伤？

答

工伤认定与劳动能力鉴定程序及时申请，享受工伤保险。工伤申请时限为一年，注意不要错过。行政复议、诉讼期间仍需支付医疗费用。劳动能力复查和再次鉴定也可申请。...查看全文

问职工在两个单位同时就业时发生工伤责任如何承担？

答

现行法律并未明确禁止职工在两个或者两个以上的单位同时就业。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、第二款规定的“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”，及第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚...查看全文

问职工在两个单位同时就业时工伤保险责任如何承担？

答

现行法律并未明确禁止职工在两个或者两个以上的单位同时就业。一、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工...查看全文

问职工与两个以上单位建立劳动合同如何处置

答

法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。用人单位可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不...查看全文

问公职单位上班时间

答

公务员上班时间公务员几点上班几点下班公务员为国家机关的工作人员，其的上下班时间各地略有不同，不同季节也不同，一般上下班时间如下: ...查看全文

问用人单位在聘用女职工时应当如何处理

答

法律分析：劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医...查看全文